工伤赔偿 法律问答
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上班迟到被撞算工伤吗[律师回复] 工伤认定需综合多方面因素判定。职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，通常应认定为工伤。 1. 对于上班迟到情况，虽仍在上下班途中，但责任划分至关重要。若在被撞事故中职工承担主要责任，不符合工伤认定条件；若对方承担主要责任或同等责任等非职工主要责任情形，即便迟到，也可能被认定为工伤。 2. 社会保险行政部门会根据事故具体情况及相关证据作出最终认定。若出现争议，可通过行政复议或行政诉讼等途径解决。 建议职工在遇到此类情况时，及时保留相关证据，如事故现场照片、责任认定书等。同时，熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便更好地维护自身权益。5解答 3.3w浏览
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修公路技术员在工地受伤算工伤吗[律师回复] 技术员与公路修建单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常属于工伤。这是基于劳动关系及工伤认定的一般原则确定的。 1. 工伤认定需综合考量。《工伤保险条例》明确，工伤认定要综合多方面因素，不能简单判断。比如技术员为完成工作任务，在合理区域内活动时受伤，这种特殊情况也可能被认定为工伤。 2. 申请有明确规定。若单位未主动申请工伤认定，受伤技术员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议技术员及其家属及时收集相关证据，如工作记录、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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工伤认定最长需要多久出结果[律师回复] （一）正常情况下，社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，60日内要作出工伤认定的决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是遇到事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，那就会快一些，在15日内作出工伤认定的决定。 （二）要是作出工伤认定决定得依据司法机关或者有关行政主管部门的结论，而这些部门还没有作出结论的时候，工伤认定决定的时限就会暂停计算，等有了结论再继续走流程。 （三）所以总体来说，一般工伤认定最长60日会出结果，不过要是有特殊情况，就会按照相应的规定来处理。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。5解答 4.1w浏览
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工伤算不算意外[律师回复] （一）对于工伤认定，要明确是否符合法定条件。如果是在正常的工作时间内，从事与工作相关的任务时受伤，即使自身存在一定操作失误，也有可能被认定为工伤。劳动者应及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位和相关部门的要求，准备好如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证明材料，积极配合工伤认定程序。 （二）在意外事件中，如果涉及意外险等保险赔偿，要仔细研读保险合同条款。不同的保险产品对于意外的定义、赔偿范围、免责条款等都可能有所不同。在发生意外后，要及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关材料，如意外事故证明、医疗费用清单等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这体现了工伤认定侧重于与工作的关联性，哪怕职工自身有一定失误，只要是因工作原因受伤，就可能被认定为工伤，这与一般意外的判定有所区别。5解答 4.9w浏览
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没买保险怎么认定工伤[律师回复] （一）确定劳动关系 要认定工伤，首先得明确是否存在劳动关系。这是认定工伤的基础前提。可以通过下面这些证据来证明： 1. 劳动合同：这是最直接的证明材料，如果职工和用人单位签订了正规的劳动合同，那劳动关系就比较明确。 2. 工资发放记录：比如银行工资流水明细，上面有单位发放工资的记录，能显示出职工与单位之间存在经济上的关联，从而证明劳动关系。 3. 工作证：工作证上一般会有单位名称、职工姓名、职务等信息，能直观证明职工属于该单位。 （二）判断是否符合工伤认定情形 工伤认定有多种法定情形，常见的包括： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，职工在上班时间，在单位的办公区域，因为操作办公设备受伤，就属于这种情况。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，职工提前到单位准备当天工作所需的材料时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。 （三）申请工伤认定及提交材料 职工或者其近亲属需要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料： 1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的必备表格，要如实填写职工的基本信息、受伤情况等内容。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：就是前面提到的那些能证明劳动关系的材料。 3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这些材料能说明职工的受伤情况或者患病情况。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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