劳动纠纷 法律问答
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公司欠工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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被店里辞退了工资发少了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者被店里辞退工资发少，与店方沟通是第一步合理举措。店方有义务说明工资计算依据，劳动者有权指出少发问题并要求补发，这是基于法律赋予劳动者获得足额劳动报酬的权利。 （2）协商无果后收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准和工作时间，这些证据是后续维权的基础，能有力支撑劳动者的诉求。 （3）向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是有效的维权途径。劳动监察部门会依法对店方进行调查处理，仲裁则是较为专业的纠纷解决方式。 （4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障，可确保劳动者的合法权益得到公正维护。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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货运拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 货运被拖欠工资，可与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议可直接起诉。 法律解析： 按相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。货运若遭遇被拖欠工资情况，可先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。而用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接起诉要回工资。若在解决拖欠工资的过程中遇到复杂问题或对流程不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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老板拖欠工资进去了怎么办[律师回复] 员工追讨被老板拖欠的工资可通过多种途径。在老板被拘留或采取其他措施时，员工应积极主动维权。 1.收集证据是追讨工资的基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。 2.若单位正常运营，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 3.若老板个人被采取刑事措施，员工可通过民事诉讼向单位主张权利。若单位无财产执行且老板有抽逃出资、恶意转移财产等情况，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，使其承担责任。 员工追讨工资应做好证据收集，按单位不同情况选择合适途径维权。律图天津
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跨省怎么告公司拖欠工资[律师回复] 跨省告公司拖欠工资可依以下步骤操作。核心是按流程依次收集证据、投诉、仲裁和诉讼，并注意时效。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司欠薪事实。 2.投诉。通过电话、网络向公司所在地劳动监察部门投诉，同时提交证据材料，请求其调查处理。 3.仲裁。向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过邮寄或线上平台提交仲裁申请书与相关证据，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 4.诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内向公司所在地人民法院提起诉讼。整个过程要时刻关注时效规定，保障自身合法权益。律图天津
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