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公司解除劳动合同有赔偿吗[律师回复] 公司解除劳动合同是否有赔偿，这得看具体情形。要是因为劳动者犯错，像严重违反公司规章制度之类的，那公司解除劳动合同就不用赔偿。可要是公司没正当理由就解除了，那可就是违法解除，劳动者就能要求经济赔偿金。具体标准，就是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付两个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算；要是还不到六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。要是因为劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形，且劳动者没过错，那公司就得支付经济补偿金，同样是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资。律图天津
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欠缴社保和拖欠工资怎么解决[律师回复] 遇到欠缴社保和拖欠工资的情况，需采取恰当措施维护自身权益。 欠缴社保方面： 1. 优先协商，主动与用人单位沟通，明确要求其补缴社保，通过友好协商解决问题。 2. 若协商不成，向社保征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期未缴，可查询其存款账户，还能申请行政部门划拨社保费。 拖欠工资方面： 1. 先尝试协商，争取与用人单位达成一致，解决工资拖欠问题。 2. 协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付。 3. 还可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉，过程中要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 建议劳动者保留好相关工作凭证，以便在维权时提供有力支持。律图天津
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单位不交社保赔偿金如何计算[律师回复] （一）若遇到单位不交社保的情况，而劳动者因此想要解除劳动合同，那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要看劳动者在本单位工作的年限。工作每满一年，用人单位就应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者有权要求单位补缴社保，社保机构会根据相关规定对单位作出行政处罚。 （三）要是因为单位没有交社保，给劳动者造成了损失，比如劳动者无法享受生育保险待遇或者医疗保险待遇等情况，单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常是按照劳动者本应享受的社保待遇金额来确定的，不过具体的赔偿数额还得根据实际损失情况来判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图天津
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抵押资产要先清偿工资吗[律师回复] （一）如果您是劳动者，担心工资不能优先受偿，首先要保留好能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续如果涉及到清偿顺序争议时是非常关键的。 （二）对于企业来说，如果有抵押资产且面临债务清偿情况，需要准确梳理自己的债务情况，包括是否存在担保物权等情况。并且要按照法律规定合理安排清偿顺序，避免违法操作带来的法律风险。 （三）如果是债权人，在涉及到抵押资产清偿债务时，也要充分了解是否存在工资优先受偿的情况以及是否有担保物权等可能影响清偿顺序的因素，以便更好地维护自己的权益。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定体现了工资在债务清偿顺序中的优先性，也说明了在一般情况下工资会先于抵押资产的债务清偿，但如前面所说，具体情况还需综合判断。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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