劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
武清区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资欠条超两年，还能去法院起诉吗[律师回复] 结论： 工资欠条超两年仍能去法院起诉，不过要留意收集诉讼时效中止、中断的证据。 法律解析： 依据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。即便工资欠条超过两年，甚至超过三年，也不影响当事人起诉，法院会受理案件。若对方以诉讼时效期间届满抗辩，且无诉讼时效中止、中断等情形，法院会驳回原告诉讼请求。但要是存在时效中止、中断情形，像曾向对方主张权利、对方承诺还款等，诉讼时效会重新计算。所以，工资欠条超两年起诉没问题，关键是要收集好相关证据。如果在工资欠条诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
5解答 4.9w浏览 -
员工被开除，重大过错情况下有无赔偿[律师回复] （一）用人单位要开除因重大过错的员工，需先有明确且合法的规章制度，清晰界定重大过错情形，如严重违反操作流程、失职营私舞弊等情况。 （二）当员工出现重大过错时，用人单位应及时收集相关证据，像设备损坏报告、经济损失数据等，以证明员工过错及造成的损害。 （三）解除劳动合同要按照规定的程序进行，通知员工并说明解除理由。 （四）若劳动者对解除有异议，用人单位要积极应对劳动仲裁等，提供证据证明解除的合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。律图天津
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4917
153****4399
177****9795
