劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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为父母干活可不可以去要些工资[律师回复] 结论： 为父母干活能否要工资取决于是否有明确的雇佣约定，有约定可主张工资，属家庭互助则索要工资缺乏法律依据。 法律解析： 依据《民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。当父母与子女有明确的书面或口头协议，约定了工作内容、期限、报酬等，就形成了雇佣合同关系，子女作为提供劳务者，有权按照约定获得相应报酬。然而在家庭日常共同生活场景中，子女出于亲情和伦理为父母帮忙做事，这只是一种家庭内部的互助行为，并未形成具有法律约束力的雇佣关系，此时索要工资是没有法律依据的，还可能不符合公序良俗和家庭伦理。如果在为父母干活获取报酬方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。律图天津
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老板在员工辞职后不发工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）员工遇到老板辞职后不发工资情况，协商是首要解决途径，保留好协商凭证，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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工资欠条超两年，还能去法院起诉吗[律师回复] 结论： 工资欠条超两年仍能去法院起诉，不过要留意收集诉讼时效中止、中断的证据。 法律解析： 依据法律规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。即便工资欠条超过两年，甚至超过三年，也不影响当事人起诉，法院会受理案件。若对方以诉讼时效期间届满抗辩，且无诉讼时效中止、中断等情形，法院会驳回原告诉讼请求。但要是存在时效中止、中断情形，像曾向对方主张权利、对方承诺还款等，诉讼时效会重新计算。所以，工资欠条超两年起诉没问题，关键是要收集好相关证据。如果在工资欠条诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图天津
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