劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审强制执行立案后多久执行[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审强制执行立案后，一般应在立案之日起6个月内执行完毕，但实际执行时间会受多种因素影响，可能有所不同。 法律解析： 1、法律规定了一般的执行期限为立案之日起6个月，这是为了保障申请人的合法权益，促使法院高效执行。 2、案件复杂程度会影响执行时间。比如涉及多方债权债务关系、财产权属存在争议等复杂情况时，法院需要更多时间去梳理和调查，执行时间可能会延长。 3、被执行人的履行能力至关重要。若其有财产可供执行，法院会迅速采取查封、扣押、拍卖等措施来执行；若其无财产或财产不足，执行程序可能会因查找财产等原因而延长。 4、申请人积极配合提供财产线索能加快执行进程。 在实际遇到劳动纠纷二审强制执行案件时，如果对执行时间、执行程序等存在疑问，建议及时向专业律师或者负责执行的法院工作人员进行咨询，以更好地维护自身权益。律图天津
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员工手指掉了怎么赔偿[律师回复] 员工手指掉了属于工伤情形，相关处理有明确规定。 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定，根据手指缺失具体状况确定伤残等级，完全缺失与部分缺失的伤残等级有别。 3. 赔偿事宜：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；构成伤残的有一次性伤残补助金等，金额依伤残等级确定，由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由其支付。 建议用人单位及时为员工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险；员工应积极配合相关流程，维护自身合法权益。律图天津
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2024年护理费标准一天多少钱[律师回复] 1、护理人员有收入时，参照误工费规定计算护理费，例如护理人员月收入 3000 元，护理期限为 1 个月（30 天），则护理费为 3000 元÷30 天×护理天数。 2、护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地同等级别护工劳务报酬标准，如当地普通护工日报酬 120 元，护理 10 天，护理费即为 120 元×10 天。 3、不同地区经济水平和护理市场行情不同，导致护理费标准有差异，比如东部沿海地区经济发达，护理费可能相对较高，西部偏远地区则可能较低。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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