工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
执业：27年服务：9.3万人
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达不到工伤级别故意不上班怎么办[律师回复] 员工要是没达到工伤级别还故意不上班，用人单位能按照《劳动合同法》来处理。具体如下： 1. 先核实原因：用人单位得弄清楚员工不上班到底是为啥。要是确定是故意旷工，那就给员工发个书面通知，让员工说明情况，然后赶紧回岗位上班。 2. 看员工回应：要是员工在规定时间里，没有给出合理的答复，或者还是不回岗位上班，用人单位就可以按照公司的规章制度来处理。比如扣掉相应的工资，或者给个警告啥的。 3. 严重情况处理：要是旷工的情况特别严重，达到了用人单位规定的能解除劳动合同的条件，那用人单位就可以解除劳动合同。不过，这时候得依法给员工支付经济补偿。 另外要注意，用人单位在处理这件事的过程中，得把相关证据留好，像通知记录、考勤记录这些，这样就能避免之后可能出现的劳动纠纷了。4解答 3.6w浏览
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上班途中撞到别人算工伤么[律师回复] 关于上班途中发生交通事故撞到他人能否认定为工伤，有明确的规定。 1. 一般情况：如果在上班途中，发生交通事故撞到他人，且本人在事故中不负主要责任，通常是可以认定为工伤的。 2. 法律依据：《工伤保险条例》里说了，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那就应当认定为工伤。 3. 特殊情况：要是本人在交通事故中承担主要责任，那就不能认定为工伤。比如说，交警认定你在这次事故中要承担主要责任，那这种情况就不符合工伤认定的条件。 总之，是不是属于工伤，得根据具体的交通事故责任认定来判断，不能一概而论。4解答 5w浏览
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没有劳务合同工伤如何认定的[律师回复] 1. 劳动关系认定方面，如果没办法拿出劳务合同，那得先证明劳动关系是存在的。像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能作为证明材料。 2. 事故发生环节，要把工伤事故的时间、地点、原因等具体细节弄清楚。 3. 就医治疗时，要赶紧去看病，并且把医疗票据、诊断证明等相关资料好好保存起来。 4. 申请认定这块，用人单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个要求申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 5. 调查核实阶段，社会保险行政部门会对提交的材料调查核实，然后作出工伤认定决定。 总而言之，就算没有劳务合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，还是可以进行工伤认定的。4解答 4.8w浏览
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十年以上的工龄工伤结束后怎么算[律师回复] 工龄十年以上工伤结束后的计算因伤残等级而异。 一至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，享受伤残津贴等工伤保险待遇，用人单位按规定缴纳社会保险费。这保障了工伤职工基本生活与医疗需求，避免因失去劳动能力陷入困境。 五至六级伤残，原则保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，发放伤残津贴。职工也可主动解除或终止关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，给予职工自主选择空间。 七至十级伤残，合同期满终止或职工主动解除，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，体现因地制宜原则。 建议： 1. 用人单位应及时为工伤职工申请鉴定，依规落实待遇，避免纠纷。 2. 工伤职工了解自身权益，积极维护合法利益。 3. 相关部门加强政策宣传与监督，确保待遇落实到位 。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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