劳动纠纷 法律问答
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拖欠6000工资判多久[律师回复] 1.单纯拖欠6000元工资通常属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪判刑，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨。 2.若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的情况，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”认定标准不同，6000元可能未达标准。 3.构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律。平台专业咨询...
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索要工资申请仲裁需要哪些证据[律师回复] 索要工资申请仲裁，需准备多类有效证据。劳动关系证据可证明双方的雇佣关系，工资标准证据能明确工资数额，工作时间证据用于计算工作时长，加班证据则针对加班工资主张。 1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言也具证明力。 2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可明确工资数额与发放时间。 3.工作时间证据：考勤表、排班表等能证明实际工作时长，为计算加班工资提供依据。 4.加班证据：若主张加班工资，需有加班审批单、加班通知、工作邮件等证明加班事实。 收集证据时要保证真实合法有效，必要情况下可请公证机构进行公证。律图河南法务
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离职一个月了不发工资怎么办[律师回复] 离职一个月工资未发可按以下步骤维权。首先应与原用人单位沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，同时留存沟通证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议如下： 1.与单位沟通时保持冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时详细准确说明情况。 3.申请仲裁前准备好充分有效的证据。 4.对仲裁结果不服要及时向法院提起诉讼。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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