劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板跑了怎么追讨[律师回复] 老板跑路追讨欠款或工资可分情况处理。追讨工资可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 追讨欠款需有借条、合同、转账记录等债权凭证，向法院起诉。法院会用公告送达等方式通知老板，老板不出庭可缺席判决。判决生效后，可申请强制执行老板名下财产。若老板恶意转移财产逃避债务，可通过法律途径撤销其转移行为。 建议追讨工资时及时向劳动监察部门投诉，保存好证据；追讨欠款要尽快收集债权凭证起诉，发现老板恶意转移财产及时采取法律措施。平台优选咨询...
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公司起诉员工有限制吗[律师回复] 结论： 公司起诉员工有主体、诉讼时效、诉讼请求和事实理由、管辖等方面限制，满足条件才可能被法院受理。 法律解析： 公司起诉员工时，主体上公司要与案件有直接利害关系且为法人，员工身份需明确可确定。诉讼时效上一般民事纠纷为三年，公司需在此时效内起诉，否则胜诉权可能丧失。起诉还得有具体诉讼请求和事实、理由，像员工违反保密协议致公司受损，公司要明确赔偿金额等请求并说明违约事实与损失情况。管辖方面，通常向被告住所地法院起诉，若员工住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。只有在各方面都符合要求时，公司起诉员工的案件才可能被法院受理。若您在公司起诉员工相关事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图平台咨询...
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劳动法裁减人员流程是什么[律师回复] 用人单位裁减人员遵循法定流程十分必要，能保障劳动者权益和维护社会稳定。 为确保合法合规裁员，用人单位应做到以下几点： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营资料，如实告知裁减原因、数量、范围等事项，保障员工知情权。 2.提出详细的裁减人员方案，涵盖被裁减人员名单、时间、步骤及经济补偿办法等内容。 3.征求工会或全体职工对方案的意见，根据反馈修改完善方案，体现民主性。 4.向当地劳动行政部门报告方案及职工意见，听取专业建议。 5.正式公布方案，与被裁减人员办理解除合同手续，支付经济补偿并出具证明书，保障员工合法权益。平台精选咨询...
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辞退员工后一次性补偿金应给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算工作年限和月工资，及时支付补偿。 （二）违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业应避免此类情况，若已发生需依法支付。 （三）协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定，企业和劳动者应友好协商达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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