劳动纠纷 法律问答
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渝中区-四川...事务所12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一般情况下劳动纠纷律师收费方式是什么[律师回复] 1.劳动纠纷律师收费有按件、按标的额比例、风险代理三种主要方式。按件收费适用于争议标的小、法律关系简单案件，律师依案件复杂程度和耗时确定固定金额；按标的额比例收费以案件涉及金额为基数按比例收取，标的额越大收费比例可能越低，常用于经济赔偿数额大的纠纷；风险代理收费是律师与当事人约定前期收基础费用，胜诉执行回款后按比例从执行款中收取，不过劳动纠纷风险代理限于追讨劳动报酬、工伤赔偿等，且有收费比例上限。 2.对于当事人，若案件简单可优先考虑按件收费，降低成本；涉及大额经济赔偿，可对比不同律所按标的额比例收费标准；追讨劳动报酬等适合风险代理的情况，若自身资金紧张可选择，但要明确收费比例和上限。律师则需依据案件实际合理选择收费方式，确保收费合理合法。平台专业咨询...
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工作10多年被辞员工赔偿标准是多少钱[律师回复] 结论： 用人单位辞退工作10多年员工的赔偿分三种情况，员工有过错被合法辞退无需赔偿；无过失性辞退或经济性裁员等合法解除需支付10.5或11个月工资经济补偿；违法解除需支付21或22个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而在无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作10多年通常支付10.5或11个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是21或22个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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在工厂打架是否会被拘留[律师回复] 法律分析： （1）工厂打架情节不同，处理结果不同。情节较轻时，如仅轻微肢体冲突且无人员受伤、财产损失小，按治安管理处罚法，公安机关可能调解处理，不进行拘留。 （2）情节较重时，造成他人轻微伤，或有结伙、多次打架等情况，公安机关可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节相对轻些的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 （3）若打架导致他人轻伤以上后果，涉嫌故意伤害罪，会被依法追究刑事责任，还会被采取刑事拘留等强制措施。 提醒：在工厂遇到矛盾应冷静处理，避免打架。一旦发生打架事件，不同情节法律后果差异大，建议及时咨询了解应对措施。平台优选咨询...
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公司对离职员工过错追诉时效多久[律师回复] 结论： 公司对离职员工过错追诉时效分多种情况，劳动争议仲裁时效一般一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时无此限制、终止后一年；民事侵权适用三年诉讼时效；涉嫌犯罪按法定最高刑确定追诉期限。 法律解析： 对于劳动争议，依据法律规定仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若离职员工过错构成民事侵权，按照规定适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。而当涉及犯罪时，要依据犯罪的法定最高刑来确定追诉期限，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。如果遇到公司对离职员工过错追诉时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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