工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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没买保险工伤怎么赔偿怎么算[律师回复] （一）确定是否属于工伤： 要依据《工伤保险条例》规定的认定标准来判断。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这种常见情形就属于工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤等。此外，像患职业病的，也能认定为工伤。 （二）赔偿计算： 1. 医疗费：按照实际发生的金额来赔偿。也就是职工因为工伤治疗所花费的所有合理且必要的医疗费用，用人单位都应当承担。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时能获得的收入。 3. 伤残津贴：如果职工因工致残并被鉴定为不同等级伤残，支付标准有所不同。例如一级伤残的，伤残津贴为本人工资的90%，按月支付。 4. 一次性伤残补助金：例如一级伤残为27个月的本人工资。不同伤残等级有不同的计算标准。 （三）赔偿途径： 职工或其近亲属可要求用人单位按照上述标准进行赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。具体就是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资发放记录等，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.5w浏览
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工地摔断腿怎么补偿的[律师回复] （一）确定关系阶段 如果在工地摔断腿，第一步确实是要明确是劳动关系还是雇佣关系。可以从以下方面来判断： 劳动关系：一般存在于劳动者与用人单位之间，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如工地是有正规的建筑公司承包，劳动者与建筑公司签订了劳动合同，按照公司的作息时间、工作安排进行劳动，这种情况通常属于劳动关系。 雇佣关系：是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受雇员提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。例如，是个人雇主临时雇佣劳动者去工地干活，没有签订劳动合同，也不受某个公司的规章制度管理，这种可能就是雇佣关系。 （二）劳动关系下的处理方式 若确定为劳动关系，这就属于工伤范畴。具体流程和赔偿如下： 工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位因为各种原因没有申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内申请。申请时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应的补偿数额是不一样的。 补偿项目： 医疗费：就是因治疗工伤所花费的合理费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残津贴：根据伤残等级来确定，比如一级伤残的伤残津贴标准是本人工资的90%，二级伤残是85%等。 一次性伤残补助金：例如一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。 （三）雇佣关系下的处理方式 若确定为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围如下： 医疗费：和工伤中的医疗费类似，是治疗伤病所产生的合理费用。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 交通费：因就医、复查等实际发生的必要交通费用。 住宿费：如果因为就医等需要外地住宿产生的合理住宿费用。 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 必要的营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 残疾赔偿金：若构成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。5解答 4.7w浏览
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工伤保险误工费期限是怎么计算的[律师回复] （一）确定停工留薪期的依据：主要根据医疗机构出具的诊断证明来确定。从受伤停止工作接受治疗那天开始算，一直到医疗终结的时候结束。同时还要参照当地的工伤停工留薪期分类目录等相关规定，这样能更准确地明确停工留薪期的时长。 （二）特殊情况的处理：要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化：一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照有关规定开始享受伤残待遇。 （四）工资福利待遇保障：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.6w浏览
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工伤鉴定做了多久能领到赔偿金[律师回复] （一）单位缴纳工伤保险的情况 当单位为职工缴纳了工伤保险时，在工伤鉴定结果出来后的1至2个月内，工伤保险基金通常会支付一次性伤残补助金等相关待遇。对于单位支付部分，比如停工留薪期工资、解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金等，有不同情况： 1. 单位配合的情况：若单位积极配合，在职工离职时，单位应当支付一次性伤残就业补助金。 2. 单位不配合的情况：若单位不配合支付，职工可能需要通过劳动仲裁等法律途径来解决。这个过程可能会持续几个月到一年以上。 （二）单位未缴纳工伤保险的情况 如果单位没有给职工缴纳工伤保险，职工需要通过劳动仲裁要求单位按照工伤保险待遇标准支付全部赔偿。这一过程往往也会持续较长时间，通常在几个月到一年多。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。5解答 3w浏览
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工伤保险赔偿由谁支付给员工的[律师回复] 工伤保险赔偿的支付责任有明确法律规定。在正常缴纳工伤保险时，多数赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金按规定支付相应赔偿项目，保障员工权益。 2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿。 3. 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担额外法律责任和经济损失，保障员工合法权益。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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