劳动纠纷 法律问答
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劳务者受害责任纠纷怎么不被强制执行[律师回复] 结论： 要避免劳务者受害责任纠纷被强制执行，需从纠纷发生前、发生时及执行过程等多方面采取相应措施，做到事前预防、事中积极处理、事后合理应对。 法律解析： 1、纠纷发生前签订详细劳务合同符合《中华人民共和国民法典》关于合同订立的相关规定，明确的权利义务及责任承担方式能为后续可能出现的纠纷提供清晰依据，减少不确定性。 2、发生纠纷后积极协商，达成和解并履行，有助于化解矛盾。进入诉讼程序确保结果合法合理且可执行，是依法维护自身权益和履行义务的体现。 3、执行过程中，依据相关执行法律法规，对执行行为有异议可提出复议等救济。如实说明无履行能力争取协商方案，也是合理应对之举。 在实际生活中，劳务者受害责任纠纷情况复杂多样，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地采取措施避免被强制执行，维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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劳务纠纷公司账上没钱怎么办[律师回复] 在劳务纠纷中公司账上没钱时，应积极采取多种措施维护自身权益。 1. 协商制定还款计划。先尝试与公司协商，明确还款时间和方式，这是较为温和且可能高效解决问题的方式。 2. 申请支付令。若协商不成，向法院申请支付令，要求公司支付劳务报酬等款项，借助法律强制力督促公司履行义务。 3. 列入失信名单。若公司无财产可供执行，申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费，增加违约成本。 4. 调查公司资产。查询工商登记信息等，了解资产状况，寻找可执行财产。 5. 撤销恶意转移行为。发现公司恶意转移财产，及时向法院申请撤销。 要及时行动，积极维护权益，避免损失扩大。5解答 3.4w浏览
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在厂上班把腿砸断怎么赔偿[律师回复] 属于工伤范畴获取赔偿，需按以下步骤进行： 1. 工伤认定环节：单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未依规申请，你或者近亲属可在1年内提出申请，以确定工伤性质，这是后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定方面：待治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿标准提供依据。 3. 赔偿计算部分：认定为工伤且确定伤残等级后，可享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担。 建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合各流程，保障自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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劳动起诉可以一起起诉吗[律师回复] 结论： 劳动者与用人单位存在多个劳动争议事项，如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动关系等，通常可在同一劳动诉讼中一并提出，但要符合法律规定条件和程序。 法律解析： 1、从诉讼效率角度看，一并起诉便于法院统一审理和裁判。多个关联诉求在一个诉讼中解决，能避免当事人多次诉讼，节省时间和经济成本，体现了司法资源的合理利用。 2、关于条件方面，诉求需具有关联性。例如工资拖欠、未签合同、违法解除等均围绕劳动关系产生，相互关联，符合一并起诉条件。 3、在程序上，起诉材料要齐全、准确。包括劳动合同（若有）、工资条、工作证、解除劳动关系通知等相关证据材料，以支撑自己的诉求，切实保障自身合法权益。 若你在劳动起诉中对能否一并起诉相关诉求存在疑惑，或者不清楚具体的起诉材料准备等问题，建议及时向专业劳动律师咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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