劳动纠纷 法律问答
105
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司撤岗调岗怎么应对[律师回复] 法律分析： （1）公司撤岗调岗时，劳动合同是重要依据。若合同对工作岗位及变更有明确约定，公司未经协商一致擅自调岗，违反合同约定，属于违约行为。 （2）员工不同意调岗，应及时书面提出异议并说明理由。新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面与原岗位差异过大，会对员工权益产生影响，书面异议可留存证据。 （3）调岗后的实际情况需留意。若工作环境、强度等不合理，员工要收集工作任务增加、时间延长等证据，为后续维权做准备。 （4）与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，有助于维护自身合法权益。 提醒： 应对公司撤岗调岗要及时保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
雇佣司机事故担全责，老板是否该赔钱[律师回复] 结论：雇佣司机在执行工作任务时发生全责事故，老板通常需承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。 法律解析：根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。雇佣司机执行工作任务属于履行劳务的情形，此时发生事故致他人损害且负全责，老板作为接受劳务方，需对受害者承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失行为，比如酒驾、严重超速等明显违反交通规则的过错导致事故，老板在赔偿受害者后，有权向该司机追偿相应损失。如果遇到此类事故责任划分或追偿问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任范围和维权方式。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
公司换岗怎么赔偿[律师回复] 结论：公司换岗需与员工协商一致，擅自换岗员工可拒绝，若因此解除劳动合同公司可能需赔偿，违法换岗致员工被迫离职需支付二倍经济补偿。 法律解析：换岗属于变更劳动合同内容，根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自调整岗位，员工有权拒绝，此行为违反劳动合同约定。若公司因员工拒绝擅自换岗而解除劳动合同，属于违法解除，依据劳动合同法第四十八条及第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工不接受换岗且未离职，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求恢复原岗位工作。若你遇到公司擅自换岗的情况，建议及时联系专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
上班在工厂肋骨断了一根该怎么处理[律师回复] 在工厂上班肋骨断了一根，应按规范流程处理以保障权益。 1.及时就医确保治疗。受伤后第一时间前往医院，避免伤情恶化。 2.申请工伤认定。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。 4.享受工伤保险待遇。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司倒闭后员工可获赔多少[律师回复] 结论： 公司倒闭，员工可按工作年限获得相应经济补偿，补偿标准与工作时长和月工资相关。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭时员工能得到经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，按规定工作年限算4年，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。如果您遇到公司倒闭补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1820
153****8675
186****7389
