劳动纠纷 法律问答
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老板跑了怎么追讨[律师回复] 老板跑路追讨欠款或工资可分情况处理。追讨工资可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 追讨欠款需有借条、合同、转账记录等债权凭证，向法院起诉。法院会用公告送达等方式通知老板，老板不出庭可缺席判决。判决生效后，可申请强制执行老板名下财产。若老板恶意转移财产逃避债务，可通过法律途径撤销其转移行为。 建议追讨工资时及时向劳动监察部门投诉，保存好证据；追讨欠款要尽快收集债权凭证起诉，发现老板恶意转移财产及时采取法律措施。平台优选咨询...
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劳动法裁减人员流程是什么[律师回复] 用人单位裁减人员遵循法定流程十分必要，能保障劳动者权益和维护社会稳定。 为确保合法合规裁员，用人单位应做到以下几点： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营资料，如实告知裁减原因、数量、范围等事项，保障员工知情权。 2.提出详细的裁减人员方案，涵盖被裁减人员名单、时间、步骤及经济补偿办法等内容。 3.征求工会或全体职工对方案的意见，根据反馈修改完善方案，体现民主性。 4.向当地劳动行政部门报告方案及职工意见，听取专业建议。 5.正式公布方案，与被裁减人员办理解除合同手续，支付经济补偿并出具证明书，保障员工合法权益。平台精选咨询...
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辞退员工后一次性补偿金应给多少[律师回复] （一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。企业要准确核算工作年限和月工资，及时支付补偿。 （二）违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，企业应避免此类情况，若已发生需依法支付。 （三）协商一致解除劳动合同，补偿数额由双方协商确定，企业和劳动者应友好协商达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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劳务者受害纠纷被告没钱该怎么处理[律师回复] 在劳务者受害纠纷中，被告没钱赔偿时可多途径解决。可先与被告协商达成分期赔偿协议，明确赔偿金额、期限和方式，使被告按协议逐步赔偿，这能在一定程度上保障原告权益且给予被告缓冲时间。 若协商不成，待法院判决生效，原告可申请强制执行，法院会查询并处理被告名下存款、房产、车辆等财产。若被告暂无财产，法院会裁定终结本次执行程序，待其有财产时原告可随时申请恢复执行。 另外，若被告有劳动能力，可协商让其以劳务方式赔偿，经双方协商一致并获法院认可后实施。 建议原告积极与被告沟通，理性协商赔偿方案。申请强制执行时配合法院工作，提供被告财产线索。对于劳务赔偿方式，要确保协议合理合法且可操作性强。本地优选咨询...
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