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工伤伤残保险公司赔了单位还赔偿吗
[律师回复] 在工伤情形中,即便工伤保险已进行赔付,单位仍有可能需承担赔偿责任。工伤保险赔偿有其法定责任范围,而单位赔偿责任有多种情况。 1. 若单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形,就需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用,这是对单位违法违规行为的责任追究。 2. 即便单位已缴纳工伤保险,像停工留薪期工资福利待遇,需由单位支付,以保障职工在治疗康复期间的生活;五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴,单位也需承担;终止或者解除劳动合同时,职工应享受的一次性伤残就业补助金同样由单位支付。 建议单位依法足额缴纳工伤保险费,避免因违法违规而承担额外赔偿责任。职工也应了解自身权益,在合法权益受损时积极主张。
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工伤骨折赔偿子女怎么分配
[律师回复] 结论: 工伤骨折赔偿款用于补偿工伤损失,包含医疗费等多项费用。职工未婚无直系亲属时由本人支配,已婚则扣除治疗必要费用后,剩余部分由近亲属协商分配,协商不成可诉讼解决,分配应遵循公平合理原则。 法律解析: 1、工伤骨折赔偿涵盖多种费用,是对职工因工伤遭受损失的合理补偿,旨在保障职工权益。当职工未婚且无其他直系亲属时,赔偿款自然归职工本人支配,这符合权益归属的逻辑。 2、若职工已婚,先扣除治疗工伤必要费用,剩余部分由近亲属协商分配。因为赔偿款在扣除必要费用后,本质上是对职工及其家庭因工伤所受影响的一种经济弥补。若协商不成,向法院提起诉讼是合法的解决途径。 3、在分配时考虑各近亲属实际需求和经济状况等因素,能更好地体现公平合理原则,保障各方合法权益。具体分配需结合实际协商确定。若你在工伤骨折赔偿款分配方面遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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工伤停工留薪期时间是怎么算赔偿
[律师回复] 工伤停工留薪期及赔偿有明确规定。停工留薪期时间依据医疗机构诊断证明确定,从受伤之日起算,一般不超12个月;伤情严重或特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月。 1. 赔偿原则方面,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,按职工受伤前12个月平均工资算赔偿金额。 2. 工资限额方面,职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按300%算;低于60%的,按60%算。 由于地区不同,具体赔偿标准和程序可能存在差异。建议职工及时向单位提出申请并提供诊断证明;单位应严格按规定支付赔偿。同时,可咨询当地劳动行政部门或专业律师,确保权益得到准确保障。
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轻微工伤怎么申请赔偿的
[律师回复] 轻微工伤发生后,需按规范流程处理以保障自身权益。 1. 及时就医并留存凭证:受伤后应尽快前往医疗机构治疗,妥善保留病历、诊断证明、医疗费发票等医疗凭证,这些是后续索赔的重要依据。 2. 申请工伤认定:单位要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未履行责任,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 3. 进行劳动能力鉴定及申领待遇:认定工伤后,视情况进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果,持材料向工伤保险经办机构申领待遇。若单位未缴保险,费用由单位按标准支付。 建议职工了解工伤相关法律法规,注意各环节时间节点,积极维护自身合法权益。
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工伤有保险工厂还赔吗
[律师回复] 工伤保险虽能分担部分工伤赔偿责任,但工厂通常仍需承担一定赔偿责任。 1. 工伤保险待遇补足方面:若工厂以低于实际工资的基数缴纳工伤保险,那么对于工伤保险支付待遇与职工应得待遇的差额部分,工厂需进行补足。 2. 停工留薪期工资方面:职工工伤停工留薪期间,单位要按原工资福利待遇支付工资,这是工厂应尽的义务,以保障职工在此期间的生活。 3. 工厂存在过错时:如安全设施不到位等导致工伤,职工可依法要求工厂支付侵权损害赔偿,其中可能包含精神损害抚慰金等。 建议工厂严格按照规定为职工足额缴纳工伤保险,同时加强安全管理,完善安全设施,降低因自身过错导致工伤的风险,避免额外赔偿责任。
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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