忠县劳动纠纷律师

[律师回复] 可以的，工资拖欠以及没买社保都构成经济补偿金支付情形

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十七条规定，离职时间需根据劳动者是试用期还是正式员工来确定。具体如下： 试用期员工：若你处于试用期，28 号提离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若 28 号是工作日，那么 29 号、30 号、31 号为三日，通常下月 1 号可离职。 正式员工：若你是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若 28 号是工作日，从 28 号开始算，30 日后为离职日期，具体日期需根据当月天数和后续月份天数确定。例如 3 月 28 号提离职，3 月还剩 3 天，4 月有 30 天，那么离职日期为 4 月 27 号。 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，你可随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时即可离职。若与用人单位协商一致，也可按照双方约定的日期离职。

[律师回复] 若你是试用期员工，28号提离职，通常3月2日可走；若你是正式员工，一般4月27日可走。但如果与用人单位协商一致，可按双方约定时间离职；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，你可立即离职。