也有10年的,有的工作5年,由劳务公司派遣,学校交由劳务公司,我们是一所公办小学校伙食团临聘人员?
[律师回复] 这种情况,您可以从以下几个方面维护自己的权利:
针对学校:
1.?未依法缴纳社保:要求学校补缴在工作期间应缴纳的社会保险费用。
2.?违法解除劳动合同:学校在没有合法理由的情况下突然通知不让工作,可能构成违法解除劳动合同。
针对劳务公司:
1.?要求劳务公司按照法律规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.?确认劳务公司在派遣过程中是否存在违规操作或未履行应尽的义务。
您可以采取以下措施:
1.?与学校和劳务公司进行协商,要求解决社保补缴、经济补偿等问题。
2.?向当地劳动监察部门投诉,反映学校和劳务公司的违法行为。
3.?向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张自己的合法权益。
在整个过程中,注意收集和保留相关证据,如工作证明、工资发放记录、开会通知等,以支持自己的主张。