劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-陈李律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-梅晶...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没有书面的辞退通知可以申请仲裁吗[律师回复] 没有书面辞退通知，劳动者也能申请劳动仲裁。认定用人单位与劳动者是否解除劳动关系，不局限于书面辞退通知，其他证据如聊天记录、录音、证人证言等，若能证明用人单位的辞退行为，同样可认定劳动关系解除。 具体建议如下： 1.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.收集能证明用人单位辞退事实的证据，不限于书面通知，聊天记录、录音、证人证言等都可作为有效证据。 3.只要有初步证据能证明用人单位违法解除劳动关系，劳动者就可向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自身权益。律图平台咨询...
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年终工资可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 年终工资可以申请劳动仲裁。若用人单位未按约定支付，劳动者可收集证据，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请维权。 法律解析： 年终工资属于劳动报酬范畴，依据法律，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议可通过劳动仲裁解决。当用人单位不按约定支付年终工资时，劳动者要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和应发年终工资金额。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并依法裁决。如果在处理年终工资问题上你有任何疑问，或者对劳动仲裁流程不熟悉，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律帮助和建议。本地专业咨询...
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