劳动纠纷 法律问答
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合同到期了幼儿园要求调岗有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，幼儿园要求调岗，这是否有赔偿需要具体情况具体分析。 一般来说，如果合同到期后，幼儿园提出调岗且调岗是合理的，比如基于幼儿园的工作需要、员工的能力和经验等因素进行的调整，通常是没有赔偿的。因为合同到期后，双方的劳动关系即终止，若要继续建立新的劳动关系，双方可以协商新的岗位等事宜。 然而，如果合同到期后，幼儿园强行调岗，且调岗不合理，比如调往与原岗位工作性质、工作环境、工作条件等差异较大的岗位，或者对员工的薪资、福利等产生不利影响，这种情况下员工有权拒绝调岗。如果幼儿园因此解除劳动合同，就需要按照法律规定给予员工相应的经济赔偿。 所以，合同到期后幼儿园要求调岗是否有赔偿，关键在于调岗的合理性。如果调岗合理，可能没有赔偿；如果调岗不合理，员工有权拒绝并可能获得赔偿。律图南岸区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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