工伤赔偿 法律问答
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9级工伤获赔最多可达多少钱[律师回复] 法律分析： （1）9级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分，能保障受伤者一定的经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）除上述主要赔偿项目外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些费用根据实际情况确定，也是赔偿总额的重要组成部分。要算出最多获赔金额，需综合考虑当地标准和本人工资等因素。 提醒： 各地赔偿标准差异大，且不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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被人打伤认定工伤后该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是赔偿的前提。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，保障了伤者权益。 （2）劳动能力鉴定为赔偿提供依据。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，能确定合理的赔偿标准。 （3）赔偿主体与项目明确。工伤保险基金和用人单位各自承担相应部分的赔偿，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部责任。 （4）第三人侵权致工伤的双重赔偿。伤者既可以向侵权人主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇，增加了获赔途径。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，避免逾期导致权益受损。遇到第三人侵权致工伤情况，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图平台咨询...
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十级伤残一次性伤残补助标准是什么[律师回复] 1.十级伤残一次性伤残补助金标准按工伤保险规定，由工伤保险基金支付，为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付相应一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 解决措施和建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益。职工若遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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