工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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工伤伤残保险公司赔了单位还赔偿吗[律师回复] 在工伤情形中，即便工伤保险已进行赔付，单位仍有可能需承担赔偿责任。工伤保险赔偿有其法定责任范围，而单位赔偿责任有多种情况。 1. 若单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法情形，就需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，这是对单位违法违规行为的责任追究。 2. 即便单位已缴纳工伤保险，像停工留薪期工资福利待遇，需由单位支付，以保障职工在治疗康复期间的生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位也需承担；终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金同样由单位支付。 建议单位依法足额缴纳工伤保险费，避免因违法违规而承担额外赔偿责任。职工也应了解自身权益，在合法权益受损时积极主张。5解答 3.5w浏览
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十及工伤赔偿多少钱[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个项目，相关费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付，若单位未缴工伤保险，则费用由单位承担。 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。 3. 其他费用：治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工按月伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等，按国家规定从相应渠道支付。 建议职工了解当地具体赔偿标准，及时申请赔偿；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。5解答 4.9w浏览
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工伤三步走拿到赔偿多少钱[律师回复] （一）工伤认定方面： 申请时间要把握好。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备好相关材料。一般需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，具体可咨询当地劳动保障行政部门，确保材料齐全准确，以顺利通过工伤认定。 （二）劳动能力鉴定方面： 关注伤情稳定情况。要等到伤情相对稳定后再申请劳动能力鉴定，一般在工伤认定结论作出后，按照医疗机构的建议和自身恢复状况来判断。 配合鉴定流程。按照鉴定机构的要求进行各项检查和评估，如实提供相关信息，以保证伤残等级鉴定的客观公正。 （三）索赔方面： 明确赔偿项目和金额计算。要清楚各项赔偿项目的具体内容和计算标准，如医疗费根据实际支出凭证计算，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。 协商不成积极维权。如果与单位就赔偿事宜协商不成，要及时申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。5解答 4.2w浏览
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工伤骨折赔偿子女怎么分配[律师回复] 结论： 工伤骨折赔偿款用于补偿工伤损失，包含医疗费等多项费用。职工未婚无直系亲属时由本人支配，已婚则扣除治疗必要费用后，剩余部分由近亲属协商分配，协商不成可诉讼解决，分配应遵循公平合理原则。 法律解析： 1、工伤骨折赔偿涵盖多种费用，是对职工因工伤遭受损失的合理补偿，旨在保障职工权益。当职工未婚且无其他直系亲属时，赔偿款自然归职工本人支配，这符合权益归属的逻辑。 2、若职工已婚，先扣除治疗工伤必要费用，剩余部分由近亲属协商分配。因为赔偿款在扣除必要费用后，本质上是对职工及其家庭因工伤所受影响的一种经济弥补。若协商不成，向法院提起诉讼是合法的解决途径。 3、在分配时考虑各近亲属实际需求和经济状况等因素，能更好地体现公平合理原则，保障各方合法权益。具体分配需结合实际协商确定。若你在工伤骨折赔偿款分配方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤赔偿金应该怎么计算[律师回复] （一）医疗费用计算：这部分就是实际花了多少合理的医疗费用，就报销多少。比如说因为工伤治疗，在正规医院看病、买药等产生的费用，只要是合理的，都能报销。实际操作中，要注意保留好所有的医疗费用票据，包括病历、诊断证明、检查报告、药品清单等，这些都是报销的重要依据。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，单位要按月支付。一般这个期限不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，比如有些工伤导致身体恢复时间特别长，经过相关部门确认后，这个期限可以适当延长。职工要注意和单位沟通好工资发放的具体事宜，避免出现工资发放不及时或者金额不对的情况。 （三）伤残补助金计算：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残，能拿到27个月的本人工资；二级伤残是25个月的本人工资，然后每级依次递减2个月。这里说的本人工资，是指工伤职工因为工作受伤或者患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资。所以职工要清楚自己之前的缴费工资情况，以便准确计算伤残补助金。 （四）伤残津贴计算：对于一到六级伤残的职工，会按照一定比例发放本人工资作为伤残津贴。例如一级伤残是本人工资的90%。这部分津贴是对职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿，职工要关注单位是否按时、足额发放。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。通常是在职工和单位解除或者终止劳动合同时支付。职工在离职前，可以向单位或者当地劳动部门咨询清楚具体的标准和领取流程。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级确定。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据不同伤残等级确定。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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