劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一般情况下劳动纠纷律师收费方式是什么[律师回复] 1.劳动纠纷律师收费有按件、按标的额比例、风险代理三种主要方式。按件收费适用于争议标的小、法律关系简单案件，律师依案件复杂程度和耗时确定固定金额；按标的额比例收费以案件涉及金额为基数按比例收取，标的额越大收费比例可能越低，常用于经济赔偿数额大的纠纷；风险代理收费是律师与当事人约定前期收基础费用，胜诉执行回款后按比例从执行款中收取，不过劳动纠纷风险代理限于追讨劳动报酬、工伤赔偿等，且有收费比例上限。 2.对于当事人，若案件简单可优先考虑按件收费，降低成本；涉及大额经济赔偿，可对比不同律所按标的额比例收费标准；追讨劳动报酬等适合风险代理的情况，若自身资金紧张可选择，但要明确收费比例和上限。律师则需依据案件实际合理选择收费方式，确保收费合理合法。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动争议诉讼时效规定是什么[律师回复] （一）遇到劳动争议，要及时在一年仲裁时效内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 （四）对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
劳动纠纷举证责任归谁承担[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷通常按“谁主张，谁举证”原则分配举证责任，当事人需为自己提出的主张提供证据，这是一般的举证规则。 （2）存在特殊规定。当因用人单位作出开除、除名等决定引发劳动争议时，用人单位要承担举证责任。例如单位以员工严重违纪解除合同，就要证明员工违纪事实以及单位相关制度合法。 （3）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供证据的义务。像工资发放记录、考勤记录等，若单位不提供，需承担不利后果。 提醒：劳动者遇到劳动纠纷应积极收集自身能获取的证据；用人单位需妥善保管管理相关证据，否则可能承担不利法律后果。不同案情举证责任和证据要求有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3692
137****8937
131****1733
