宝山区劳动纠纷律师

[律师回复] 公司以未签字盖章的规章制度认定您旷工并辞退，此行为涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，规章制度的生效需经民主程序及公示告知，且旷工事实需有充分证据

[律师回复] 在职多久了？现在需要请多久

[律师回复] 首先要确认公司是否有明确的销售达标标准及考核制度，且是否提前告知过你。若没有，公司辞退可能违法。你可与领导沟通，要求其拿出合理依据。若沟通无果，收集能证明你工作情况的证据，如销售数据、工作记录等。若公司强行辞退，可申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，按工作年限，不满半年赔半个月工资。

[律师回复] 您好！调解书具有法律效力，对方拒不履行，可立即向法院申请强制执行。我们可为您快速准备强制执行申请书等材料，全程代理，无需您多次奔波。时间拖越久执行风险越大，建议您立即携带调解协议书等材料面谈，我们为您启动法律程序，全力追讨欠薪及延迟履行利息。

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果遇到这种情况，用人单位可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。要是劳动者因未享受基本养老保险待遇等与单位有争议，可与单位协商，协商不成可走仲裁或诉讼途径解决。