闵行区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，这个需要根据劳动合同约定、公司制度规定、离职原因、工作表现等多方面因素综合判断。若对年终奖发放存在争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

[律师回复] 收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复] 使用强迫、抵债或非自愿劳工违反《劳动法》，涉及第九十六条，该条规定以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由相关规定处罚。也违反《劳动合同法》第三十八条、第八十八条。解决方案是立即停止使用此类劳工，保障劳工自由和权益，若劳工权益受损，应给予赔偿，情节严重可能面临刑事追责。

[律师回复] 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职两年已超仲裁时效，可能丧失胜诉权。不过若有证据证明存在时效中断、中止情形，仍可争取。解决方案是先和单位协商，看能否达成补偿协议；若协商不成，也可尝试向调解组织申请调解。