金山区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 判断调岗是否合法合理 合法性：调岗需基于公司生产经营真实需要（如业务调整、部门撤销等），且符合劳动合同约定或法律法规规定。若公司无法证明调岗的必要性，或调岗具有侮辱性、惩罚性（如从管理岗调至清洁岗），则可能违法。 合理性：新岗位应与原岗位技能、职责有一定关联性，薪资水平基本相当，工作地点变动未对生活造成重大影响（如跨城市调岗需提供补贴）。若新岗位完全超出你的能力范围，或薪资大幅降低，可视为不合理调岗。

[律师回复] 公司要求先离职再回家过年，年后用不用人还不确定，这肯定不合理，也不合法。公司不能随意让员工离职。你可以和公司协商，表明自己年后还想回来工作，希望公司别让你离职。要是协商不成，你可以收集在公司工作的证据，比如工资条、工作证等，去维护自己权益，要求公司正常履行劳动合同。

[律师回复] 单位故意多发工资再扣回一般不算犯罪，但可能构成欺诈行为。这种做法侵犯了员工对工资的知情权和支配权。若遇到这种情况，员工可与单位沟通，要求其说明原因并规范工资发放。若沟通无果，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。