金山区劳动纠纷律师

[律师回复] 关于上海的养老金调整政策，我可以为您做个简要分析。根据2023年的最新政策，上海的养老金调整主要包含三个部分：首先是定额调整部分，每人每月增加61元。这部分是普惠性的，所有退休人员都能享受。其次是挂钩调整部分，这部分与个人缴费年限挂钩。每满1年增加1元，不足15元的按15元计算。这体现了多缴多得的原则。最后是倾斜调整部分，对高龄退休人员有额外照顾：女性60周岁、男性65周岁以上的，每月再增加20元。建议您可以登录上海人社APP查询个人账户，或者到就近的社区事务受理服务中心咨询具体金额。如果对计算结果有疑问，可以要求工作人员详细解释调整依据。

[律师回复] 关于上海2025年养老金调整的问题，目前官方尚未公布具体方案。不过根据近年调整规律，我可以帮您分析可能的调整方向：1. 调整方式上，预计仍会延续定额调整+挂钩调整+倾斜调整的模式。定额部分是普调，挂钩部分与缴费年限、当前养老金水平相关，倾斜调整会照顾高龄退休人员。2. 具体幅度要等2025年人社局文件，但参考近年数据（如2023年上海人均增3.8%），调整比例通常会略高于物价涨幅，同时考虑工资增长和基金结余情况。3. 上海一般会在每年6-7月发布具体调整通知，7月底前补发到位。特殊群体（如企业军转干部、高龄人员）可能额外多涨几十元。建议您： - 关注上海人社官方公众号获取最新政策 - 保留好养老金账户流水，方便核对金额 - 如需精确测算，可带身份证到社区事务受理中心查询历年缴费记录等具体政策出台后，我可以帮您再作针对性分析。现在可以先把近三年的养老金账单整理好，方便后续比对。

[律师回复] 可以要求支付加班费。合同约定每周不超40小时，实际工作48小时，超出部分属于加班。按照法律，公司应支付加班费。你可先和公司沟通，要求支付这近一年超出工时的加班费。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和时长的证据，申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 遇到单位不缴公积金的情况，您可以分步骤来维护自己的权益： 首先建议您先收集证据，比如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，同时保留单位未缴纳公积金的证明（如工资条上未体现公积金扣款）。 根据《住房公积金管理条例》规定，单位必须为在职职工缴存公积金。如果单位拒不缴纳，您可以先尝试与单位沟通协商，要求其补缴。很多情况下通过友好协商就能解决问题。 如果协商不成，您可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。一般需要提交书面投诉材料，管理中心会进行调查并责令单位整改。实践中管理中心处理这类问题的效率还是比较高的。 最后如果管理中心处理后单位仍不执行，您还可以申请劳动仲裁或向法院起诉。不过这种情况相对较少，大多数问题在前几步就能解决。 建议您先尝试协商和投诉渠道，这些方式成本较低且效果较好。过程中注意保留好所有证据材料。

[律师回复] 关于上海地区公积金缴纳的问题，根据现行法律规定和实务操作，简要分析如下： 首先需要明确的是，住房公积金并非可缴可不缴的福利，而是用人单位的法定义务。根据《住房公积金管理条例》和上海市相关规定，只要用人单位与职工建立劳动关系（包括劳动合同、事实劳动关系等），单位就必须为职工办理公积金账户设立手续并依法缴存。 实务中需要注意几点： 1. 上海地区执行全国统一规定，没有特殊豁免政策，包括小微企业、个体工商户等也需依法缴纳； 2. 试用期员工同样享受公积金权益，不能以试用期为由拒绝缴纳； 3. 缴存基数应为职工上年度月平均工资，不得低于上海市规定的最低标准（2024年为2590元）； 4. 单位和个人的缴存比例各不低于5%，具体比例由单位在政策范围内自主确定。 如果单位拒不缴纳，职工可以携带劳动合同、工资流水等证据向上海公积金管理中心（各区有受理网点）投诉，管理中心有权责令单位补缴并可能处以罚款。考虑到维权成本，建议先与单位人事部门沟通，要求依法缴纳。若协商不成，再考虑通过行政投诉途径解决。