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徐清岑律师
执业认证
平台保障
擅长:合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
6.7万人
执业:
11年
上海愿景律师事务所主办律师,华东政法大学毕业,12年律师执业经验,经手近千件案件,是律所合伙人级别的律师,所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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金山区劳动纠纷律师精选咨询
我想问哺乳期刚结束就通知不续签,按过去12个月的平均工资来赔偿,想问下平均工资是不是要去除休产假的6个月?
[律师回复] 这个问题需要分两种情况分析,因为产假期间的工资也是按照您产假前的工资水平支付的。如果产假期间公司是全额支付工资,那产假期间的薪水不会对平均工资水平有很大影响;如果公司产假期间没有全额支付工资或由生育保险支付,和您之前的工资水平差异较大的,那您可以要求计算平均工资时剔除产假期间。
朱歆尧律师等
4
名律师已解答
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公司要辞退我,目前试用期三个月未满,他们要周一通知我做到月底,那应该怎么赔偿呢,我无过错?
[律师回复] 如果您没有过错,公司单方面将您开除,您可以要求一个月的薪水作为赔偿。
朱歆尧律师等
8
名律师已解答
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劳动仲裁了一家公司一审可以追加另一家关联公司作为被告吗?
[律师回复] 你好,请发我案情内容及当前诉求,为您争取权益最大化
北京市两…等
5
名律师已解答
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我是公司员工?
[律师回复] 你好 你是公司的员工 那么员工现在怎么了
上海市名…等
4
名律师已解答
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在试用期内,是不是需要单位赔付补偿金?
[律师回复] 遇到此类的法律问题,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
徐清岑律师等
2
名律师已解答
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金山区劳动纠纷律师精选解答
竞业协议月薪5000违约金多少合适
竞业禁止协议中违约金金额由双方商议,要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千,违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高,法院可能调整。签协议前应审视违约金条款,确保合理可行,避免对职业生涯和经济造成不良影响。
1w
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗
中国现行法律中,竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益,雇主应给经济补偿,否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中,判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
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竞业协议写明不给补偿有效吗
竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工,雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利,无效。未提及补偿,员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。
1w
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竞业协议多久签一次
竞业禁止协议签订次数无固定标准,常在员工首次入职或劳动关系存续期签,用于保护企业机密等,期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签,劳动合同中可变更再签。协议应合法公平,企业要付员工经济赔偿款。
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竞业协议的补偿金怎么计算
竞业禁止协议的补偿费用无强制规范,常通过单位与员工协商解决。常见计算方式有按月均工资一定倍率或固定金额每月发放,需事先约定。未约定时仲裁或诉讼,按解除或终止前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准按最低标准,具体依实际情况。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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