大邑县劳动纠纷律师

[律师回复] 可以到市场监督管理局投诉

[律师回复] 见习期或试用期结束后继续实际工作，单位仍未签订书面劳动合同，通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形，劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制；单位辞退还需有合法理由并履行程序，违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知，先书面要求说明解除理由，再向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 找工作被骗后签署合同，先判断是招聘诈骗、虚假中介收费，还是合同本身存在欺诈、重大误解或显失公平。立即停止继续付款，保存招聘广告、聊天记录、转账、收据、合同和对方身份信息；若对方虚构岗位、收取费用后失联或冒用公司名义，及时向公安机关报案并向市场监管、劳动监察部门反映。若已签合同，可依据民法典关于欺诈撤销的规定在知道撤销事由起一年内申请撤销，或主张合同无效/返还款项；协商不成向有管辖权的法院起诉。

[律师回复] 劳务派遣公司未经协商或合同依据单方少发工资，可能构成未足额支付劳动报酬。先保存派遣合同、工资条、银行流水、考勤及减薪通知，书面要求说明原因并补发差额；用工单位和派遣单位对工资支付可能承担相应责任。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、利息及违法解除赔偿；仲裁通常应在知道权利受侵害之日起一年内申请。收到仲裁通知后按期提交证据，不要签“自愿降薪”文件。

[律师回复] 先核对实际用工时间、工资支付、考勤、岗位和是否存在书面合同或电子签约。员工可能主张未签书面劳动合同的二倍工资、补缴社保及解除补偿，但具体期间和金额受时效、用工主体及证据影响。保存招聘、考勤、工资流水、社保和沟通记录，在仲裁期限内提交答辩和证据；若确有欠薪或社保问题，及时核算并协商补缴，不能通过伪造材料或报复员工解决。