[律师回复] 可以要求单位履行合同。

[律师回复] 您好，这是不合法的。

[律师回复] 您好！我们是专业团队处理案件，具体再联系您！

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 需要是单位无故辞退可以要求单位支付32个月本人工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 正常起诉实际雇佣的老板、最后劳动关系的公司；

[律师回复] 没有劳动合同辞退员工一般是可以申请补偿的。没有劳动合同，辞退补偿主要包括以下方面： 未签劳动合同的双倍工资赔偿 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。 计算方式：计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长不超过 11 个月。比如劳动者工作了 9 个月未签合同，可要求支付 8 个月的双倍工资。 经济补偿金 适用条件：用人单位无过失性辞退劳动者，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需支付经济补偿金。 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法辞退的赔偿金 适用条件：用人单位辞退员工不符合法定情形，如在没有合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如工作 3 年被违法辞退，经济补偿金为 3 个月工资，赔偿金则为 6 个月工资。

[律师回复] 你好，可以聊聊你好可以聊聊

[律师回复] 可以与律师详细沟通一下