[律师回复] 你好，方便具体说明一下情况吗

[律师回复] 违法辞退，可以要赔偿金，需要了解情况

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，方便具体讲一下什么情况吗

[律师回复] 你好，这边纠纷金额是多少？

[律师回复] 具体情况分析 - 因用人单位原因待岗：如果是用人单位停工停产等原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，此期间应计入平均工资计算期。超过一个工资支付周期，若职工没有提供正常劳动，企业发放生活费，一般也应计入。 - 因劳动者自身原因待岗：若劳动者因自身过错等原因导致待岗，企业按规定支付相应工资或生活费，也应计入平均工资计算期，但如果企业有证据证明待岗工资是因为劳动者未正常提供劳动而按较低标准发放，且符合企业依法制定的规章制度或法律法规规定，在确定平均工资时可能会综合考虑实际情况。

[律师回复] 连续工作15年也有可能被解雇，但存在一定限制条件。 如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由辞退，也不能进行经济性裁员。 不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 如果不属于上述特殊情形，用人单位要辞退工龄15年的员工，同样需符合法定事由，如双方协商一致等，并且应当按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。