[律师回复] 你好 具体什么情况呢详细沟通

[律师回复] 公司解散后拖欠工资的问题确实需要重视。根据《劳动合同法》及相关规定，建议您可以采取以下步骤：首先，尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司已经注销，可以到工商部门查询公司清算组成员信息。其次，根据《公司法》规定，公司解散应当依法清算，清算组有义务处理公司债务（包括员工工资）。您可以向清算组主张债权。如果公司未经清算就注销，股东可能要承担相应责任。建议先尝试与公司负责人或清算组协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如果公司财产不足以支付工资，还可以考虑向法院申请参与分配公司剩余财产。必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这种情况确实让人气愤。根据中国《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即使只工作了10多天，你们也依法享有获得相应工资的权利。建议你们先做好这几件事： 1. 保留好工作证据，比如考勤记录、工作内容、工牌等能证明劳动关系的材料 2. 尝试与老板再次协商，可以明确告知这是违法行为 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或者直接申请劳动仲裁劳动仲裁是免费的，而且像你们这种事实清楚的案件处理起来会比较快。需要提醒的是，要注意1年的仲裁时效，建议尽快处理。如果还有其他疑问，比如具体需要准备哪些材料，可以随时再咨询我。

[律师回复] 关于节假日上班的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动法》第44条规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。如果单位安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，并且支付不低于工资300%的加班费。如果单位在法定节假日强行要求上班，且没有支付法定加班费，劳动者有权拒绝。这种情况下，单位将员工未出勤视为旷工是不合法的。建议您可以： 1. 先查看劳动合同和公司规章制度中关于加班的约定 2. 保留单位要求节假日上班的通知或记录 3. 如果单位坚持按旷工处理，可以向当地劳动监察部门投诉需要注意的是，如果是调休后的工作日，或者单位安排了合理的补休，情况可能会有所不同。具体还需要结合您所在单位的实际情况来判断。

[律师回复] 这种情况在实务中确实比较常见。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能因为员工个人意愿而免除。从法律角度来说，即使员工签署了自愿放弃社保的书面声明，这类协议也是无效的。因为《社会保险法》明确规定，缴纳社保是用人单位的强制性义务。如果被社保部门查到，企业不仅要补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款。建议您可以这样处理： 1. 与员工充分沟通，说明缴纳社保对员工本人的好处，比如医疗、养老等保障； 2. 如果员工坚持不缴，可以考虑在劳动合同中明确约定，将企业应缴部分以工资形式发放，但需要员工书面确认； 3. 同时做好社保申报，避免被认定为故意不缴。实际操作中，建议先保留好相关沟通记录。如果员工执意不缴，从风险控制角度，可能需要考虑是否继续聘用该员工。

[律师回复] 你好，你的问题我会认真为你解答

[律师回复] 这种情况下您可以采取以下法律措施：首先，仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，您可以在裁决生效之日起2年内向法院申请执行。其次，建议您尽快收集好仲裁裁决书、送达回证等材料，到公司所在地的基层法院执行局立案。法院会依法查封、扣押或冻结公司财产。另外，如果公司存在恶意拖欠行为，您还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚。情节严重的，公司负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议您尽快行动，因为执行程序需要一定时间。如果公司确实没有财产可供执行，可以先申请将公司列入失信名单，后续发现财产线索可以随时恢复执行。

[律师回复] 根据中国《劳动法》及相关规定，法定节假日是法律明确规定的休息日，用人单位原则上不得强制安排加班。如果单位在节假日安排工作，需要与工会或员工协商，且员工有权拒绝加班（特殊行业如公共服务等除外）。如果单位未经协商单方面要求节假日上班，您因合理原因未到岗，一般不应认定为旷工。但需要注意： 1. 建议提前向单位说明无法加班的原因，最好保留书面沟通记录； 2. 如果是突发情况未能提前告知，事后应及时补说明； 3. 查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于节假日加班的特别约定。若单位仍按旷工处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与单位友好沟通，说明法律依据，多数情况下可以妥善解决。

[律师回复] 老赖拖欠工资两三年，可先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可与老赖协商，明确要求支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁能更有效地维护权益，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。注意要在法定时效内维权。

[律师回复] 能告。没签合同，厂方随意辞退违法。可收集工作证、工资条、聊天记录等能证明你在该厂工作过的证据，去申请劳动仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，因厂方原因导致你产生购票的经济损失，也可主张赔偿。