[律师回复] 你好，劳务派遣具体什么问题呢

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。如果公司之前口头辞退你，但后来又说不辞退了，你可以要求公司出具一份书面的说明，明确表示之前的辞退决定无效，现在继续履行劳动合同。这样可以避免后续可能出现的纠纷。其他方面，如果公司有拖欠工资或者社保没按时缴纳等情况，也可以趁机提出来，要求公司解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果麦当劳停了你的班，你每天进去打卡拍照这种行为不太妥当。首先，这可能会被看作是干扰正常经营秩序，企业有权制止。其他方面，频繁进出拍照可能会引发一些不必要的纠纷，甚至可能涉及到隐私和商业秘密的问题。建议你先和麦当劳方面好好沟通，了解停班的具体原因，看看能不能协商解决。如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过合法途径，比如劳动仲裁等方式来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职培训期间不想做了是可以选择离职的。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果还在入职培训阶段，通常可以认为是在试用期内，你只需提前通知公司即可离职。不过，建议先和公司沟通，说明自己的想法和原因，看看是否能友好协商解决。如果公司有合理的挽留措施，也可以考虑再做决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。公司口头辞退后又改变主意并记小过，这种行为可能涉及不规范的管理方式。你可以先和公司的人事部门进行沟通，了解记小过的具体原因和依据，同时表达自己的担忧和立场。如果沟通后仍有问题，可以考虑收集相关证据，比如口头辞退的录音、工作表现的证明等，以备不时之需。在必要时，可以寻求法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到口头辞退后又不辞退的情况，首先，要明确口头辞退本身在法律上可能缺乏正式效力，但这种行为已经对你的权益产生了影响。你可以要求公司出具一份书面的说明，明确双方的劳动关系状态，避免后续可能出现的纠纷。如果公司拒绝配合，你可以收集相关证据，比如之前的口头辞退的录音、邮件往来等，以备不时之需。同时，保持与公司的沟通，表达你希望明确劳动关系的意愿，争取一个双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，单位在与员工协商解除劳动合同后，双方的权利义务关系终止。单位无权擅自查看您离职后的个人银行账户信息，除非有法律授权或您本人同意。如果您没有违反相关法律规定，单位无权干涉您的个人事务。如果单位继续骚扰您，您可以明确告知他们停止这种行为，必要时可以报警处理。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。