[律师回复] 您好，麻烦说一下大概情况

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果您在公司工作期间，公司没有依法为您缴纳社会保险，并且您因此被辞退，您有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以要求公司补缴未缴纳的社会保险，并根据具体情况要求支付经济补偿金。同时，如果公司辞退您的行为违反了法律规定，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集好劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等相关证据，以便在劳动仲裁中作为支持您主张的依据。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，您可以依法维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 若是事实，自然有思路；若非事实，则徒劳无功。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

[律师回复] 未签订书面劳动合同，可以主张二倍工资差额。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

[律师回复] 你好，你这边的诉求是什么？

[律师回复] 这种要求完全没有法律依据。病假是劳动者因患病需要停止工作医疗的法定权利，不是可以事后"补回来"的缺勤。劳动者在医疗期内休病假，是依法行使权利，不存在需要"补假"的问题。甲方要求员工在病愈后另行补班，实质上是变相剥夺员工的病假待遇，违背劳动法的强制性规定。有需要法律服务可联系我

[律师回复] 根据您提供的情况，合作协议与劳动合同是两种不同的法律关系。合作协议主要涉及合作双方的权利义务，而劳动合同则涉及劳动关系中的权益，如工资、工时、社保等。如果合作协议中没有包含劳动合同的内容，且合作方未履行劳动合同法规定的义务，如未签订劳动合同、未购买社保等，那么合作方可能违反了劳动法规定。您可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合作方补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。但请注意，劳动争议仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同可以终止。我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果56岁的女性劳动者属于女工人，那么公司以到退休年龄为由终止劳动合同是合法的。但如果该女性劳动者属于女干部或者特殊工种，退休年龄可能不同，具体情况需要根据劳动者的具体身份和工作性质来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后一般不能补缴视同缴费年限。视同缴费年限通常是指在养老保险制度实施前，按照国家规定计算的连续工龄等可以视同缴费的年限。退休时相关部门会根据档案等资料进行认定，退休后一般不能再补缴或调整。如果对认定结果有疑问，建议及时向当地社保经办机构提出申请，他们会根据具体情况进行核实和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公积金基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，不过各地会根据实际情况设定一个上下限范围。在杭州，一般会参考当地发布的相关标准来确定这个上下限。如果单位按照低于实际工资的基数缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门反映情况，要求单位按照正确的基数进行补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。