[律师回复] 可以做被动解除合同主张工资及相应的赔偿

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动合同期满用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。你三年合同到期不续签，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作三年应得3个月工资的经济补偿。月工资基数按离职前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。建议你收集劳动合同、工资流水和不续签通知等证据，先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在患病期间享有医疗期，公司在此期间不能随意解除劳动合同。如果公司在您生病期间违法解除劳动合同，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您收集相关证据，如解除劳动合同的通知、医疗证明等，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金的计算方式通常与工作年限、缴费基数、缴费比例以及当地政策等因素有关。在中国，退休金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费年限成正比，缴费年限越长，基础养老金越高。个人账户养老金则与个人缴费金额和缴费年限有关，缴费金额越高，缴费年限越长，个人账户养老金也越多。具体到湖北农行退休金的计算，需要遵循当地社保局的规定。通常情况下，退休金计算公式为：基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资 × 缴费年限 × 1%个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数工作年限对退休金的影响主要体现在基础养老金的计算上，工作年限越长，基础养老金越高。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休金补发问题要根据具体情况来定。首先得看退休时的政策规定，不同年份政策有差异。其他方面，要结合个人的缴费年限、缴费基数等因素来计算。如果觉得有疑问，可以去当地社保机构咨询，他们会根据你的档案详细核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。如果用人单位未按时足额缴纳社保，导致员工无法正常享受退休待遇，单位应承担相应的法律责任。1. 补缴社保：单位应尽快补缴2014年6月至今的社保，包括养老保险和医疗保险。2. 赔偿损失：如果因单位未及时缴纳社保导致你无法正常退休，单位还应赔偿你的经济损失。3. 办理退休：单位应协助你办理退休手续，包括补缴社保、提交退休申请等。建议你尽快与单位沟通协商，要求单位履行上述义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌，要冷静收集证据。把公司劝退的相关文件、邮件、聊天记录等都保存好，这些都是关键证据。其他方面，如果有证人，也可以让他们帮忙作证。再次，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会根据证据来判断。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。