[律师回复] 您好，单位拖欠工资，您可以直接主张要回，路径不止仲裁一条。 一、三条并行路径 ① 向劳动保障监察大队投诉，速度最快、成本最低，监察部门会责令限期支付；依劳动合同法第八十五条，逾期不付还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。② 欠薪事实清楚、无其他争议的，可依劳动合同法第三十条第二款直接向法院申请支付令，法院应当发出，不必先仲裁。③ 金额大或单位不认账的走劳动仲裁，时效一年，从知道被欠薪之日起算；劳动关系存续期间因欠薪发生的争议不受一年限制。 二、想辞职可一并主张经济补偿 依劳动合同法第三十八条，单位未及时足额支付报酬的，您可以此为由解除合同，并依第四十六条、第四十七条主张经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。 三、现在最要紧的是固定证据 ① 工资条、银行流水、考勤记录、催讨的聊天记录；② 争取让单位出具书面欠薪确认或还款承诺，仲裁中效力很高；③ 没签合同的，用工牌、工作群记录、同事证言佐证劳动关系。 把欠薪月份、金额和是否打算继续在职告诉我，我帮您判断先投诉还是直接仲裁。

[律师回复] 当然是你存在关系的公司支付,需要了解更多可以找我

[律师回复] 你好，具体什么情况？方便沟通吗？

[律师回复] 你签的是第三方劳动合同，想10号走，提前三十天书面通知单位即可，试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职，不影响你依法通知解除；国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位，留好凭证，干到10号，要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 结论：您是九十年代的临时工，当年离开工厂没打离职报告，现在自己交社保、到退休年龄了，这段临时工经历算不算工龄，关键看当年有没有正式招工手续、工资记录和档案记载，单纯没打离职报告不影响，核心是证据。工龄（特别是视同缴费年限）的认定，主要依据人事档案里的招工表、工资册、工龄审定表等材料。如果当年您是经劳动部门正式招用的临时工、有完整档案，即便没写离职报告，这段工龄在符合条件时仍可认定；若只是临时打短工、无任何招工和档案记录，则很难算作连续工龄。建议您：第一，到原单位或其主管部门、档案馆查找当年的招工材料和工资凭证；第二，到社保经办窗口咨询本地工龄认定口径；第三，补齐能证明劳动关系的其它证据。提醒您，临近退休要尽早核档，缺材料的现在补还来得及，拖到办退休时再找就被动了。

[律师回复] 你好像这种情况下的话，你仍然可以选择报案的

[律师回复] 先看合同和聊天记录有没有报销路费约定。有约定就按约定要；没约定，劳务关系一般不支持路费。干一天也得结清工资。若实际是劳动关系，被辞退可申请劳动仲裁，索要工资、未签合同二倍工资或违法解除赔偿。证据留好合同、考勤、转账、聊天记录。先协商，不成走仲裁或法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是职工的话，上班的工作服应该是由单位来支付的

[律师回复] 结论：自动离职（主动辞职、未办离职手续自行离开）一般不能领失业保险金，因为领取前提是非本人意愿中断就业。根据失业保险条例，领失业金要同时满足：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。自动离职属因本人意愿，不符合第二条件。但两种例外：第一，你被迫离职——比如单位欠薪、未缴社保、违法调岗降薪，你据此提出解除，法律上算非本人意愿，可领；第二，单位违法你辞职，可主张经济补偿。实务建议：若真是自己不想干了，别走自动离职程序，尽量和单位协商一致解除并让其出具非本人意愿证明，或收集被迫离职证据。若已自动离职且不符合，可考虑重新就业参保。注意失业金标准与当地最低工资挂钩，主动维权比放弃强。