[律师回复] 确认劳动关系需仲裁前置，认定三要素，双方主体适格，劳动者受单位管理，领取劳动报酬，劳动属于单位业务组成部分。仲裁时效一年，自劳动关系终止起算。证据包含工资流水，考勤，工作记录等。对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。

[律师回复] 合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 经济补偿N的基数，不以劳动合同载明工资为准，按离职前十二个月平均应得工资计算，包含各类货币性报酬，不是到手实发工资。谈判准备工资流水，入职薪资沟通记录，证明实际约定薪资。协商不成，走劳动仲裁前置程序。南京执行全国统一劳动法律规范。

[律师回复] 调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复] 同一单位临时工转正，无中断，劳动用工工龄连续计算；但社保缴费年限分情形，统筹实施后，未缴费不算缴费年限。 其他关键规则： 1.试用期计入工龄；病假、产假、停工留薪期，工龄不中断。 2.非本人原因调动、合并分立，原单位工龄合并算补偿；自己辞职再入职，工龄重新起算。 3.经济补偿金按连续工龄算；主动离职一般无补偿。 4.档案手续对早年临时工工龄认定至关重要，无档案手续很难认定视同缴费年限。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复] 证书补贴长期固定发放，即便合同未写，可属劳动报酬。先收集补贴发放流水、制度、沟通记录，书面催告单位限期补发。 单位拒不补发，可依据劳动合同法第三十八条发被迫解除通知，主张拖欠补贴及经济补偿金。 不要直接自行离职，通知务必写明欠付劳动报酬事由，留存送达凭证，之后申请劳动仲裁。

[律师回复] 外包合同单方降职降薪，未经协商一致可拒绝，可向派遣、用工两家单位提出异议，投诉或申请仲裁主张补足工资差额。 投诉材料：身份复印件，外包合同，工商信息，工资流水，降职降薪通知、聊天记录，现场填写投诉登记表。注意仲裁时效一年，不要签署同意调岗降薪文件。

[律师回复] 你好，单位有说明什么原因不给劳动合同吗

[律师回复] 你好，在一个工资支付周期内，需要正常支付