[律师回复] 您好，我们处理过这种情况，具体可以电话联系我

[律师回复] 你口头说不干了，要看是辞职还是临时请假。 如果只是家里有事临时走，不是明确提出离职，老板直接按辞退处理，属于违法解除。保存聊天、考勤、工作记录，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。若你明确说不干了，会视为主动辞职，没有补偿。

[律师回复] 男性59岁尚未退休，若无重大过错，单位不可随意辞退。合法解除给付N补偿，违法辞退给付2N赔偿金。保存劳动合同、工资、辞退证据，协商不成申请劳动仲裁，仲裁时效一年。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 2020年4月入职，2025年4月换单位，若是自己主动跳槽，经济补偿工龄重新起算，社保缴费年限可以累计。若是原单位安排到关联企业，原单位没付经济补偿金，解除补偿时工龄可以合并计算。保留离职证明，调令，工资流水作为证据。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 法律层面父母没有成年子女的供养义务。单位拖欠工资，优先让孩子向劳动监察投诉或申请劳动仲裁索要工资。给钱属于亲情自愿，如果出借，建议留存聊天记录，明确是借款，避免后续纠纷。

[律师回复] 事假可不支付工资，按48小时扣底薪通常合法。但若综合工时制未经劳动行政部门审批，或扣款后实发工资低于当地最低工资标准，则属违法，你可申请劳动仲裁。请核对公司审批文件及工资明细。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医疗期内不得辞退，期限依工作年限为3-24个月。医疗期满若不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付代通知金可解除，并依法支付经济补偿。如属工伤，按工伤保险规定更强保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你可以拒绝原公司无补偿解除，也拒绝签一年短期合同。业务转接不等于可以单方解除无固定期限合同。 若原公司强行解除，属于违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。如同意去新公司，12年工龄应当合并计算，可要求签订无固定期限合同。保存好沟通记录、劳动合同等证据。

[律师回复] 合同工资低于实际发放，仲裁诉讼一般以实际工资为准。保存银行流水、工资条、谈薪记录，可要求单位变更合同薪资。单位按合同低标准降薪、算赔偿属于违法，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。该情形会造成社保缴费基数偏低，可向社保部门反映要求补缴。

[律师回复] 您好，我是殷德友律师。公司拖欠工资，您可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。请务必保留好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。仲裁时效为一年，建议尽快维权。您可将具体情况告诉我，我帮您进一步分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。