[律师回复] 可以当面沟通，芙蓉区律政服务大楼23楼北京天驰君泰长沙所找傅俊超律师Hongye040112

[律师回复] 违法，不能收押金，更加必须退

[律师回复] 公司从做五休二变成做六休一，这种做法是否违法需要具体分析。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。如果公司安排做六休一，每周工作时间超过四十小时，且未与员工协商一致，未支付相应的加班工资，那么这种做法是违法的。员工可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或者要求公司支付加班工资。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的离职请求，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，用人单位不得以任何理由扣押劳动者的证件或财物，也不得无故拖欠劳动者的工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 高温补贴是劳动者在高温环境下工作应得的福利。首先，你可以向你所在的项目负责人或者工地的管理人员询问关于高温补贴的具体发放情况。其他方面，如果项目有明确的劳务分包单位，也可以向他们咨询。再次，如果这些途径都无法解决，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们会根据相关法律法规来处理你的问题。最后，记得保留好相关的证据，比如工作时间的记录、高温天气的证明等，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 部门领导私自安装带有录音功能的监控在工作场所通常是违法的，以下从几个方面为你分析： 侵犯员工隐私权 工作场所虽然是公共区域，但员工在工作过程中也享有一定的隐私权。带有录音功能的监控会记录员工在工作时的言语交流，这些内容可能包含员工个人生活、私人意见、敏感信息等。部门领导未经员工同意私自安装，属于侵犯员工隐私权的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 违反相关法律法规 《治安管理处罚法》 ：该法第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。部门领导私自安装带有录音功能的监控进行窃听，可能会面临相应的治安处罚。 《网络安全法》 ：个人信息收集应遵循合法、正当、必要的原则。部门领导私自安装录音监控收集员工信息，可能违反了该法关于个人信息收集和使用的规定。 可能违反公司规定 一般公司对于工作场所的监控安装会有明确的规章制度和审批流程。部门领导未经公司许可私自安装，违反了公司的规定，可能会受到公司内部的纪律处分。 不过，如果该监控安装是经过公司正规流程审批，且公司有合理的管理需求（如保障公司财产安全、规范工作流程等），同时公司提前向员工进行了告知，这种情况下的安装可能是合法的。但即便如此，录音功能的使用也必须严格遵守法律法规和公司规定。