[律师回复] 您好，这种情况对方沟通违法辞退，可主张双倍工资赔偿

[律师回复] 您好，保留好证据，拿起法律武器维护自己合法权益

[律师回复] 服装盘点亏损2万多，首先需要确认亏损原因。如果是你个人工作失误导致，比如未按规定盘点或管理疏忽，可能需要承担相应赔偿责任，但具体比例要看劳动合同或公司制度是否明确。如果是盗窃或供应商问题，应保留证据并报警或追责。建议你立即核对进销存记录，找出差异环节，同时与公司沟通协商，看能否分期赔偿或减免。如果公司强行扣工资或辞退，需注意是否合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职时工资应当结清，但具体时间要看公司规定。根据法律，你离职后公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，通常是在办理离职手续当天。如果公司拖延，你可以要求立即支付。建议你先和公司沟通，明确要求当天结清。如果公司拒绝，可以收集证据（如工资单、离职证明）向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，工资是劳动报酬，公司无权无故扣押。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职时，公司应当在办结工作交接时一次性结清工资。如果公司无正当理由拖延或拒付，你可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。首先，建议你保留好考勤记录、工资单等证据，然后直接要求公司当场支付。如果公司拒绝，可以立即向劳动监察举报，通常能快速解决。最后，如果涉及金额较大或争议复杂，再考虑仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 急辞马上走扣除工资百分之三十通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但需举证实际损失，不能直接按比例扣工资。如果单位没有证据证明你急辞造成具体损失，比如影响生产或招聘成本，扣30%工资就缺乏依据。你可以先和单位协商，要求全额支付工资；协商不成，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张单位违法扣款。注意保留考勤记录、工资单等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不太正常。医保个人缴费比例一般是工资的2%左右，你月薪3000元，个人应缴约60元，扣458元明显偏高，可能是单位把本应由它承担的部分（约8%）也算在你头上了。按规定，医保费用由用人单位和职工共同承担，单位需缴纳大部分。建议你先核对工资单，看扣款明细是否合理，如果确实多扣，可以要求单位补足差额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人着急。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，包括失业保险。你2015年入职，但公司直到2020年10月才给你缴失业保险，这明显是公司的过错，导致你缴费年限不足，只能领4个月失业金，少领了10个月。你可以收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，证明你从2015年起就在该企业工作，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未及时缴纳失业保险给你造成的损失。如果公司已经关停清算，要尽快申报债权，确保你的赔偿请求被列入清算范围。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。