[律师回复] 派遣公司是你的法定用人单位，必须用单位间纠纷为由拒付工资是违法的，你继续正常上班不影响追薪。 建议这样做： 1.留证据：保存合同、考勤、工牌、与派遣公司说"口岸局不签字所以不发工资"的聊天或录音。 2.书面催告：发函要求派遣公司限期发工资，表明你继续履行劳动合同、继续在岗工作。 3.投诉或仲裁：带证据去用工单位（口岸局）所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，将派遣公司和口岸局列为共同被申请人要求连带支付欠薪。 监察投诉不解除劳动关系，你仍可继续在原岗位工作。 如长期不发工资可考虑依据 《劳动合同法》第38条提出被迫解除并主张经济补偿，现阶段先走监察投诉施压要钱即可。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习期也属于劳动关系的一部分，应当包含在劳动合同中，而不是单独签订劳务合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果你工作了17个月被辞退，且用人单位违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金为2个月工资的两倍，即4个月工资。如果用人单位依法解除劳动合同，应支付的经济补偿为1.5个月工资。具体数额还需根据你的工资标准来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，哈尔滨于水莲律师为你解答 按《工资支付暂行规定》，离职时应一次性结清工资，拒付违法。 维权步骤： 留证：保存劳动合同、考勤、工资流水、离职证明、催要工资的聊天或录音。 投诉：带证据去公司所在地劳动保障监察大队投诉，或拨12333/12345。 仲裁：投诉无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请免费仲裁（时效1年），不服再起诉。 注意：如公司还欠社保或未签合同，可一并主张。

[律师回复] “两不找”指的是劳动者与用人单位长期不联系，互相不履行劳动关系义务的情形。在国企长期“两不找”的劳动关系确认案件中，需要综合考虑双方是否还有继续履行劳动关系的意愿、是否符合法律规定的解除条件等因素。如果双方均无继续履行劳动关系的意愿，可以协商解除劳动关系；如果一方有意愿继续履行，另一方无合理理由拒绝，则可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系是否存续。具体情况需根据案件事实和法律规定具体分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 用人单位辞退员工，应根据《劳动合同法》规定进行。若辞退合法，员工可依法获得经济补偿金。若辞退违法，员工可要求恢复劳动关系或要求赔偿。第三方公司员工被辞退，应由第三方公司根据其与员工的合同及法律规定处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到国企长期两不找劳动关系确认问题，首先得明确劳动关系存续状态。若劳动者与企业未正式解除劳动关系，劳动关系仍存续。劳动者可收集工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。其他方面，可尝试与企业协商解决，争取达成一致意见。再次，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，用法律武器保障自身权利，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同离职，首先别慌。你可以先和公司沟通，要求补签合同或者协商离职。如果沟通无果，可以收集工作证据，比如工资单、工作邮件、同事证言等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等补偿。在仲裁过程中，保持冷静，按照程序来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休后发现单位未补缴社保确实让人头疼。首先，社保补缴有时间限制，通常各地规定不同，有的地方可能超过一定年限就无法补缴。其他方面，可以尝试与单位协商，看是否能通过其他方式补偿，比如经济补偿等。再次，如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，但要注意时效问题。最后，如果仲裁也不理想，还可以考虑通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。