[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复] 你好可以主张经济补偿金建议详细说一下情况

[律师回复] 你好，方便说说你的具体情况吗？

[律师回复] 个人所得税退费可以通过个人所得税APP操作，首先登录APP后，在首页找到综合所得年度汇算入口，进入后按照提示操作，系统会自动计算应退税额，确认无误后提交申请，税务机关审核通过后，退税会直接退到绑定的银行卡上，如果在操作过程中遇到问题，可以查看APP内的帮助指南，或者拨打纳税服务热线12366咨询，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗，没有书面文件，劳动者有权拒绝。首先，可以与公司沟通，要求提供书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面，如果公司坚持口头调岗且不合理，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况确实挺让人头疼的。首先，离职是你的权利，公司有义务配合你完成相关手续。你可以先整理好自己的离职申请，明确表达离职意愿和时间。如果公司内部沟通不畅，你可以尝试直接与人力资源部门沟通，说明情况，要求他们协调解决。如果还是没有进展，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订临时合同前要谨慎考虑，如果合同里提到缴纳社保，这说明单位认可与你的劳动关系，从法律角度讲，这是符合规定的。但你担心的是编制问题，以及未来可能的不确定性。如果临时合同里没有明确编制落实的时间和方式，仅是干活发工资解决住宿而不提社保，这可能不符合劳动法规定，因为用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以要求在临时合同中明确编制落实的具体时间表，以及如果不能按时落实编制的补偿措施。这样可以保障你的权益，同时也能让你更安心地工作。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 应届生签了合同实习后离职是否仍算应届生，主要看毕业时间。通常情况下，应届生身份认定以毕业当年为准，只要还没到毕业第二年，一般仍算应届生。不过，不同单位对应届生身份的认定标准可能略有差异，有些单位可能会考虑是否签订过劳动合同以及工作时间长短等因素。如果担心应届生身份问题，可以提前和目标单位沟通确认，或者咨询学校的就业指导部门，了解他们的具体要求和标准，这样能更准确地把握情况，避免不必要的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。