[律师回复] 你好，可以先说下具体情况。

[律师回复] 先说结论：公司该报销却不报销，能不能要回来关键看这笔费用是不是您因工作需要、按公司制度或双方约定垫付的公务支出。如果是出差车票、业务招待、办公采购等履行职务产生的合理费用，依据民法典和劳动合同相关规则，单位应当予以报销，这属于您提供劳动产生的必要支出。处理路径：第一步整理好发票、付款记录、审批截图、差旅申请等能证明“为公”且“已垫付”的证据；第二步先向公司财务或人事书面提出报销申请并留痕；第三步公司明确拒绝的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付报销款，这类诉求一般属于劳动争议受理范围。如果金额不大、证据清晰，也可以向当地劳动监察大队投诉责令整改。要注意，纯粹个人消费、无制度依据也没约定的支出很难被支持。建议先翻一遍员工手册或报销制度，确认这笔费用的名目和流程，再决定走协商还是仲裁。

[律师回复] 结论：入职协议约定"工期未到离职只按100元一天结算"，大概率不合法，工资应当按照你实际出勤和约定的正常标准支付，不能因为提前走就恶意克扣。 展开：劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是底线。如果协议里写的是正式工资比如每天200，却规定提前离职只给100，这种条款属于用人单位单方减轻自己责任、侵害劳动者权益，很多会被认定无效。当然，如果你违法解除劳动合同、确实给单位造成实际损失（比如招人费用、急单违约），单位可以要求赔偿，但要从工资里扣有严格限制，每月扣除不超过本人当月工资20%，且剩余不能低于最低工资。建议保留好协议、考勤、工资约定证据，离职时按实际出勤结算，单位强行少发可以去劳动监察投诉或申请仲裁，别被协议里的"霸王条款"吓住。

[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。

[律师回复] 您好，我是徐律师，请问现在解决了吗

[律师回复] 买断工龄影响的是您和原单位的劳动关系，不影响您领养老金的权利，两个问题要分开看。第一，退休金照样有：养老金的领取条件是养老保险累计缴费满十五年、达到法定退休年龄，办的是买断还是协商解除，只要养老保险累计缴满十五年，到龄就能按月领基本养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越多。第二，买断过程中的钱要算清楚：买断工龄本质是协商解除劳动合同，单位应付经济补偿，每工作满一年补一个月工资；单位还应补缴在职期间的社保欠费——很多买断纠纷的争议点其实是单位没按实际工龄足额补缴养老保险，这直接影响退休后养老金数额，可以到社保稽核部门要求核查补缴。第三，买断后的续缴：买断后到退休前的空窗期，可以以灵活就业人员身份继续缴养老和医保，把缴费年限连上，避免断缴影响医保待遇和养老金计算。第四，历史遗留问题：如果是当年国企改制买断，各地有专项政策（如大龄人员社保补贴），去当地人社部门问一遍能享受的补贴。总结：养老金看累计缴费不看买断，重点查清单位有没有按工龄足额补缴，这才是真金白银的差别。

[律师回复] 结论先说：关键看你和幼儿园之间到底是什么用工关系。如果你是由保安公司派遣到幼儿园工作的，那么辞退你的主体和补偿义务主要在保安公司；如果你是幼儿园直接招用的，才由幼儿园负责。 从你的描述看，你从保安公司退休并已解除劳动关系，说明你和保安公司之间是劳动关系，幼儿园大概率是用工单位。这种情况下，如果是保安公司结束派遣、让你回公司或终止用工，经济补偿应按你在保安公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你已经办理退休、开始领养老金的，劳动关系依法终止，公司一般不再支付经济补偿。 如果幼儿园是直接与你签的劳务协议（退休后只能建立劳务关系），那双方按协议约定处理，没有法定辞退补偿。 建议你理清：劳动合同跟谁签的、社保谁缴的、退休手续谁办的。把派遣协议或劳动合同找出来，才能准确判断谁该负责、有没有补偿。

[律师回复] 您好！方便电话进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，可以和领导商量预支，但领导如果不同意，也无奈。