[律师回复] 劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复] 仅两次请假就辞退大概率属于违法解除。工资离职当日就应当结清，单位拖到固定发薪日不符合规定。你可以收集辞退通知、考勤记录，申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及违法解除的赔偿金。

[律师回复] 不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

[律师回复] 仅几百元伙食费未交就待岗四个月，处罚明显过重。若无经民主程序、公示的制度明确该处罚，属于违法变更劳动合同。 仲裁向单位所在地仲裁委提交：仲裁申请书、劳动合同、待岗通知、工资流水等证据。诉求可主张恢复岗位，补发工资差额。仲裁时效一年，自待岗发生起算。对裁决不服，可向法院起诉。

[律师回复] 单位已经参保，只是未按实际工资足额缴纳养老保险，全国裁判口径并不统一，安徽部分判例支持，部分不支持，直接被迫离职存在败诉风险。 稳妥操作：先书面催告单位按实际工资补足社保基数。单位收到后仍拒不补缴，再发被迫解除通知，主张经济补偿金，留存催告送达证据。 社保基数差额，也可以直接向社保征收部门投诉，要求行政责令补缴，该途径不属于劳动仲裁受案范围。不要直接写个人原因离职，否则丧失补偿请求基础。

[律师回复] 月工资2600，月休2天，每月应出勤按28天算，日工资2600÷28。上7天班，合法应发工资=2600÷28×7=650元。 注意，月休2天每周休息不足1天属于违法，超出法定工时部分可另算加班费。实际发放不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 公司要求上班时手机入柜，一般合法。只要规章制度经过民主程序制定并向你公示，内容不违反法律法规，且确有工作纪律或保密需要，就应当执行。建议查看员工手册，确认是否明确写明管理要求和违规后果。如果柜子不上锁或非工作时段也强制存放，导致无法处理紧急事项，则可能不合理。你可以先和上级沟通，说明需要保持联系，争取折中办法。若强制收走且无正当理由，可向工会反映或劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复] 你早已国企下岗分流，2015年拘役发生在离职之后，档案若无原单位开除处分，该段视同工龄原则上应当保留，仅拘役期间不计入年限。各地社保执行口径有差异，若不予认定，可申请行政复议。