[律师回复] 你好，具体情况可以沟通

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

[律师回复] 只要能证明劳务关系的事实存在，您的权益仍受法律保护。您需要保存好相关证据，证据包括但不限于 1、工作相关证据：作证、考勤记录、工服、工作邮件、工作安排记录等，证明您在该单位工作的事实和工作内容。 2、工资支付记录：工资条、银行转账记录、转账记录等，明确工资发放情况和金额。 3、证人证言：如有同事了解您的工作情况，可请他们提供证人证言，辅助证明劳务关系存在。

[律师回复] 安徽省关于享有生育津贴的，是要在生产前连续足额缴纳6个月以上，你对照单位给你交的期数是否达到要求

[律师回复] 一般来说，工作不满半月支付半月工资，满半月不满一月支付一月工资。你这情况，上到 15 号满半月是有可能赔付整月工资的。不过最好让公司书面确认下，以免后续扯皮。你可以和公司沟通把这点加到赔偿协议里，这样更有保障，避免之后出现纠纷。

[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 职高生对学校安排的实习单位不满意，一般可以自主实习，但得看学校规定。若学校允许，按流程申请，提交实习单位接收证明等材料。若学校不允许，和学校沟通，说明合理理由，如单位与专业不符、存在安全隐患等。若沟通无果，尝试找其他合适途径协调。

[律师回复] 劳动法管这事。俱乐部收押金、不结工资还克扣工资都违法。你可先和俱乐部协商，要求退还押金、支付工资。若协商不成，可收集工作证据，像订单记录、押金收据等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 失业金一般按月发放，但满足一定条件也能一次性领完，比如从事个体经营、自行组织就业或合伙经营。你若有这类打算，先确认满足条件，再按流程申请，获批后就能一次性领取。不过，要综合考虑自身情况再做决定。

[律师回复] 江苏职工社保补缴，若因单位原因应缴未缴可要求单位补缴，准备劳动合同、工资流水等证明材料去办理。若是个人原因断缴，部分情况可补缴灵活就业社保。补缴时要算清费用，包括本金和滞纳金。若单位不配合补缴，可通过协商、仲裁等方式维权。