开州区劳动纠纷律师

[律师回复] 这种话你也信，就是原单位不想赔钱。

[律师回复] 公司因开源节流劝退人员，如果员工同意离职，这种情况属于协商解除劳动合同，公司通常需要向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果员工不同意离职，公司强行解除劳动合同，可能构成违法解除，此时需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

[律师回复] 可以走劳动仲裁主张。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 如果您工作了几天但未签订劳动合同，然后被用人单位开除，是否能获得赔偿需要具体分析。 一般来说，如果用人单位没有合法的理由开除您，例如您没有违反公司明确规定且合理的规章制度，那么用人单位可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以主张相应的赔偿。 但由于您工作的时间较短，可能获得的赔偿相对有限。不过，您有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。