开州区劳动纠纷律师

[律师回复] 根据您的情况，您同时参加了农村社保和城镇职工社保，退休待遇的计算确实会比较特殊。我来帮您分析一下：1. 按照现行政策，这两种社保是不能同时享受待遇的。您需要选择其中一种作为退休后的主要保障。一般来说，城镇职工社保的待遇会更好一些。2. 如果您选择职工社保退休，需要注意： - 职工社保需要缴满15年才能按月领取养老金 - 您之前缴纳的农村社保可以办理退保或者转入职工社保（具体要看当地政策） - 退休金计算会按照职工社保的公式，主要依据缴费年限、缴费基数和当地社平工资3. 建议您： - 先确认公司是否正规为您缴纳职工社保 - 到当地社保局查询您的缴费记录 - 咨询社保局关于两种社保衔接的具体政策 - 保留好所有缴费凭证这种情况各地政策执行会有差异，建议您抽空亲自去一趟社保局，带着身份证和社保卡，请工作人员帮您核算一下哪种选择更划算。需要的话，我可以帮您准备一份书面咨询材料。

[律师回复] 这种情况，你可以通过以下方法维护自己的权益： - 收集证据 - 工资相关：收集银行工资流水明细、工资条，以证明自己之前的工资水平和公司降薪的事实。 - 社保记录：到社保部门打印社保缴纳记录，证明劳动关系的存续以及公司主体身份。 - 工作证件：如工作证、服务证等能证明身份和岗位的证件。 - 考勤记录：收集打卡记录、签到表等考勤资料，证明自己的工作出勤情况。 - 工作文件：搜集载有自己名字的用人单位的各种文件，如工作任务单、任命通知书、签到表等。 - 沟通记录：保存与公司负责人或人力资源部门关于合同续签、降薪等问题的聊天记录、邮件、电话录音等。 - 与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司在劳动合同到期未续签以及变相降薪的行为是不合法的，要求公司按照原合同条件续签劳动合同，恢复原工资待遇，并支付合同到期未续签期间的双倍工资。 - 投诉与仲裁 - 劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令公司改正违法行为。 - 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补足降薪部分的工资差额。仲裁时要提交能证明劳动关系及相关事实的证据。 - 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

[律师回复] 加班工资按照法律规定标准计算，只要存在劳动关系，满足加班条件即可要求支付

[律师回复] 工作 12 年合同到期公司不续签，应支付 12 个月工资作为经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。