劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期结束解除合同能拿多少补偿金[律师回复] 结论： 医疗期届满后劳动者不能从事原工作和新安排工作，用人单位可解除合同，劳动者获补偿金总额为经济补偿加代通知金。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗期结束后，若劳动者既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里所说的月工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，同时不能低于当地最低工资标准。要是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，劳动者最终能获得的补偿金总额就是经济补偿金额与代通知金之和。如果您在这方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律解答和专业的处理建议。律图法律顾问...
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劳务合同人身损害怎么处理[律师回复] （一）明确过错责任承担。提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错确定责任。接受劳务一方存在过错的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）处理第三人致害情况。提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务一方损害，受伤方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 （三）通过协商或诉讼解决纠纷。双方可优先协商赔偿事宜。协商不成时，提供劳务一方应收集劳务合同、医疗费用单据、误工证明等相关证据，向法院提起民事诉讼维护权益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条： 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图专业咨询...
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解除合同后未休年假该如何给予补偿[律师回复] （一）计算未休年假补偿天数。用人单位与职工解除合同后，若当年度未安排休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休天数。折算方式为，用当年已过日历天数除以全年天数，乘以职工全年应休年假天数，再减去已休天数，折算后不足一整天的部分无需补偿。 （二）明确补偿支付标准。用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含职工正常工作期间已得的工资收入，实际额外支付的部分为日工资的200%。 （三）维护自身权益。若用人单位拒绝支付补偿，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。逾期未改正的，单位除支付应得报酬外，还需加付赔偿金。 法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，具体内容为：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为，当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。律图平台咨询...
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劳动者未休年假有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作年限而定，累计工作满一年不满十年的有五天年休假，满十年不满二十年的有十天，满二十年的有十五天。 （2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意，需按职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。 （3）若职工因自身原因书面提出不休年休假，单位无需支付补偿。 （4）劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因未休年假报酬发生争议不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权益，及时与单位沟通安排休假。若发生未休年假报酬争议，要留意仲裁时效。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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孕期哺乳期被强制调岗降薪应该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位不得对孕期、哺乳期女职工强制调岗降薪，女职工遭遇此类情况可采取多种途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法及女职工劳动保护特别规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，且不能因女职工处于孕期、哺乳期降低其工资或安排不适合的岗位。当女职工遇到强制调岗降薪时，可先和用人单位协商恢复原岗位及薪资标准。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认调岗降薪行为无效，要求继续履行原劳动合同或解除合同并获得经济补偿。在此过程中，女职工要留存劳动合同、原岗位薪资证明、调岗降薪通知等证据。如果您在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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