劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作中突患疾病，单位要承担何种责任[律师回复] 法律分析： （1）当在工作中突发疾病被认定为工伤时，单位承担相应责任。像在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤，单位需按工伤保险待遇支付费用，保障职工权益。 （2）若不属于工伤范畴，单位一般无赔偿责任。不过出于人道主义，会给予一定医疗期等福利。例如职工患病或非因工负伤，依据工作年限和在本单位年限，会有相应医疗期，且医疗期内单位支付病假工资。 （3）具体责任认定需结合实际情况和劳动法律法规综合判断。 提醒： 工作中突发疾病，要及时就医并和单位沟通，必要时申请工伤认定明确责任，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。律图河南法务
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病假员工解除合同补偿金多少[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。 （三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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员工超过医疗期单位能否解除劳动合同[律师回复] 结论： 员工超过医疗期，单位满足相应条件可解除劳动合同，否则属违法解除。 法律解析： 依据法律，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。不过，单位需拿出证据证明员工不能从事原工作，且已为员工另行安排工作但员工仍无法胜任。此外，单位解除劳动合同时要依法支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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因病不能工作单位辞退后如何补偿[律师回复] 结论： 劳动者医疗期满不能工作，单位辞退应支付经济补偿；违法辞退需支付二倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者因病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位辞退时要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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