[律师回复] 停工留薪期工资由你所在单位按月给，工伤保险基金不管这块。标准按受伤前原工资福利待遇不变，一般不超过十二个月；伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延十二个月。评上伤残等级后，改按伤残待遇。单位拒付，先催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，简单说下事情的重点，我给你回答

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

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[律师回复] 2万多，具体可以详谈沟通一下

[律师回复] 你签的是第三方劳动合同，想10号走，提前三十天书面通知单位即可，试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职，不影响你依法通知解除；国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位，留好凭证，干到10号，要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 结论：单方面增加工作量若超合理范围，你可协商拒绝或要求调薪，强行辞退可维权。 展开：调岗调职应双方协商一致，老板单方让你管两台机器、工作量明显增加，属于变更劳动合同内容。你能做的：先和老板沟通，说明负荷，要求相应补贴或恢复；若属临时性、合理范围内，一般要配合；若明显过重、影响健康或原薪资不匹配，可书面提出异议。注意保留排班、任务量证据。如果因拒绝就被违法辞退，可仲裁要赔偿。别冲动旷工或违纪给公司把柄。核心：协商留痕，超合理范围有权说不从，但方式要合法理性。先沟通后维权，顺序别乱。再补一句，书面异议别情绪化，就事论事写清负荷和诉求，公司才重视，也给自己留了维权证据，别一上来就撂挑子，冷静沟通最管用。

[律师回复] 你遇到的是典型的空壳公司欠薪问题。先说结论：拿到裁决书不等于拿到钱，关键要在仲裁阶段就把责任主体和财产线索固定下来。第一，仲裁申请书里除了列公司，还可以把滥用法人独立地位、与公司财产混同的实际控制人列为共同被申请人，要求承担连带责任。第二，收集实控人身份线索，比如工商登记里的投资人信息、社保和工资发放记录、公司与个人混用的账户流水，这些能证明人格混同。第三，裁决生效后公司账户没钱，立刻申请执行，同时提交实控人财产线索，申请法院对其采取限高、列入失信，必要时依据公司法相关规定追究抽逃出资或财产混同的责任。不要只盯着公司名下账户，很多实际控制人把资产挂在亲属或关联公司名下，需要调取工商和内档来击穿面纱。

[律师回复] 结论：公司劝您辞职（劝退）和您主动离职不是一回事，工资都应当在离职时结清，不能无限期拖。所谓劝退，往往是公司希望您自己走人以免给赔偿，这时您要分清：如果是协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，工资也要在解除当日或合理期限内付清；如果是公司变相逼迫您主动辞职，您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种，已出勤的工资单位必须发，不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件，先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结，并要求书面确认。如果公司拖着不发，保留考勤、工资条、谈话记录，去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏，您在岗一天工资就得给一天，该拿的补偿一分不能少。