[律师回复] 有没有和亲戚确认欠款数额，有没有保留关于欠款数额的相关证据？

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：单位因你不愿调岗，单方安排待岗一般不合法。待岗需要双方协商一致，或是单位整体停工停产。单位正常经营，单独让你待岗，属于变相逼迫离职。你可拒绝待岗通知，保留证据，单位不提供劳动条件，你可仲裁主张经济补偿。

[律师回复] 不交社保是没有影响的，不用担心。

[律师回复] 您好，一般按退休参保地，

[律师回复] 在什么地方上班，可申请仲裁

[律师回复] 先看辞退理由。若在试用期被证明不符合录用条件，单位可辞退且不赔，但12天工资必须结清。若是无理由或理由不成立，属违法解除，工作不满半年按半个月工资算经济补偿，赔偿金翻倍，即给一个月工资。若单位按第40条等合法解除，则给半个月补偿，另可能加代通知金。你要留好合同、考勤、工资记录、辞退通知，去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳务协议一般算民事劳务关系，你和对方更平等，按约定给报酬，通常不用缴社保，也不直接适用最低工资、加班费、工伤、辞退补偿等劳动法保护。劳动合同则是劳动关系，单位管你考勤派活，要缴社保，解雇也得依法给补偿。若你实际被当员工管理，可要求补签劳动合同、缴社保，并留好考勤、工资、排班、工作聊天记录，争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 别轻易签。签字可能被当成你认可短少，但若你只是盘点人，不是保管或负责人，也无过错，通常不当然赔。若被要求签，先在签字旁写‘仅确认数量，不认可短少责任’；能拒签就拒签，并报告上级，要求复核、查监控和出入库单。已签的，尽快留证据：交接记录、领用单、排班、记录，证明短少与你无关。单位扣款需有合法制度、你的过错和因果关系，不能随意扣。疑盗窃就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，一般不构成恶意签署

[律师回复] 可以让他对你进行测试，并拿出关于试用期通过条件的规定，看看你是不符合哪项规定而不让你通过试用期