[律师回复] 这个需要根据复杂程度评估。

[律师回复] 店长说“随便去告”，恰恰说明他理亏。不签合同，可主张最多11个月双倍工资差额；不交社保，你可以此为由解除并要经济补偿；超时和节假日加班，法律明确有150%、200%、300%的标准。关键是赶紧把排班、考勤、工资流水固定下来。**带着材料来找我们律师**，帮你把能主张的项目和金额算清楚。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 你好 劳动仲裁案件是可以接受委托的

[律师回复] 别干等，公司不安排工作本身就可能构成“未提供劳动条件”，你可以主动书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。关键是通知里必须明确写“因公司未提供劳动条件”，同时保留好正常出勤打卡、沟通记录这些证据，免得被反咬成旷工。仅是个人的专业意见，仅供参考，希望有所帮助。

[律师回复] 可以领，放弃赔偿金本身不影响失业金资格。关键看“谁先提出”——由公司提出并协商一致解除，属于“非因本人意愿中断就业”，符合申领条件。真正要盯住的是解除证明上的原因怎么写，千万别写成“个人原因辞职”。另外缴费满一年、办失业登记这些基础条件也得满足。签字前拿不准的，建议来找我们律师帮你把把关。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 公司欠薪不还，先留好劳动合同、工资流水和催要记录。最直接是打12333向劳动监察投诉，责令后仍不付可主张加付赔偿金；仲裁免费，在职追薪不受一年时效限制，但离职后须在一年内提出。裁决生效不履行可申请强制执行。建议来找我们律师理清步骤和证据。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 能不能拒绝，关键看外派对你生活的影响程度和合同怎么约定。跨省或长期外派属于重大变更，必须协商一致，你可以拒绝；合同若约定“服从全国安排”，司法实践中也常被认定约定不明，仍以实际履行地为准。但拒绝方式很重要，别直接旷工，应书面提出异议并在原岗位继续打卡，否则可能被合法辞退。建议带着劳动合同来找我们律师判断一下外派是否合理、该怎么应对。仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复] 你先文字确认辞退、保留记录，继续正常上班；辞退合法性由公司举证，拿不出解除依据，仲裁可推定协商解除拿补偿金。