贵州律师精选咨询

• ；公司调理员工没有收到书面通知调岗直接到人事部打电话通知；离岗的时候人事部同意员工才离岗现在人事部又反悔要求员工返岗；该怎么办这就是变相让员工自动离职?

  [律师回复] 你好电话沟通会更方便一些

  

  胡海霞律师 评分：5.0

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• 没签劳动合同，学校临时通知不要了，这属于违法解除用工不?

  [律师回复] 这大概率属于违法解除用工。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位也不能随意解除。学校临时通知不要，没合理理由就违反规定。你可和学校协商赔偿，若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请仲裁，要求学校支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动关系。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 真的付不起了,现在还必须全额支付吗,尚差8万元,己支付32万元,总应付农民工工资40万元,农业产业失败亏损100万元后?

  [律师回复] 支付农民工工资是法定责任，即便产业亏损，这 8 万元也得想办法全额支付。可以先和农民工说明情况，争取他们理解，协商分期支付。也能尝试向亲戚朋友借款应急。若恶意拖欠，可能面临法律风险。所以，还是要积极解决，避免后续麻烦。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 签了离职协议、协议上面规定了付赔偿款的时间、如果到时、未付、是否违法?

  [律师回复] 签了离职协议且规定了赔偿款支付时间，到时未付算违约。违约方违反了合同约定，另一方权益受损。你可先和对方沟通协商，要求其按协议支付。若协商无果，能收集协议等证据去仲裁或起诉，通过法律途径让对方履行协议支付赔偿款。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 工资拖欠几个月了?

  [律师回复] 您好！！！！！！！！

  

  杨敏律师 评分：5.0

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• 在阳长电厂拉煤一年了不接工资几万?

  [律师回复] 遇到这种情况，首先要收集能证明拉煤工作及工资约定的证据，像运输单据、聊天记录等。然后和电厂协商，明确表达要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，要积极通过合法途径维护自己权益，要回工资。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 上了3个多月没签合同本来刚开始两个月是130一天第三个月是150一天说了做不到过年按120一天算工资压一个月现在她说要把之前的几个月都算成120一天我可以申请法律制裁她吗?

  [律师回复] 可以维权。没签合同，自第二个月起可要求双倍工资。对方随意降低工资标准不合法。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作时长、约定工资的证据，与对方协商，要求按约定支付工资并补签合同；协商不成，可走法律途径解决，维护自身权益。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 欠钱的是我三姑一起合伙卖灯监控那些的,然后我就负责帮他们顾客安装灯这些,然后那个老板已经拖欠工资两年没有给了这个要怎么办?

  [律师回复] 首先要收集能证明你在那干活、老板拖欠工资的证据，像安装记录、聊天记录等。然后和老板好好沟通，让他尽快支付工资，过程中保留好沟通证据。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是涉及金额不大，也可考虑找调解机构帮忙调解。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 不支付工资,那个老板说以临时走了对她的店造成了损失,临近过年了要辞职,就是我的一个妹妹在猫咖上班?

  [律师回复] 老板以临时离职造成损失和猫咪问题不付工资不合理。可以收集工作证据，像考勤记录、聊天记录、工资条等，去申请仲裁，要求支付工资。老板说起诉也不用怕，让他拿出实际损失证据。仲裁能判定是否该支付工资，拿到裁决后若老板仍不支付，可申请强制执行。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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• 劳务派遣期到，公司全部是劳务派遣工，怎么维权，转正了?

  [律师回复] 劳务派遣期到，若想维权转正，可先和公司协商，表明自身工作表现及转正意愿。若协商不成，收集能证明工作时长、业绩等的材料，如考勤记录、工作成果报告等。之后可申请劳动仲裁，要求公司给予合理安排，比如转正，或按法律规定给予补偿。

  

  吴亮律师 评分：5.0

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