[律师回复] 如果你已经离职，那就要看离职多久了——从离职当天起算，一年内必须申请仲裁，超过一年对方提出时效抗辩，仲裁委很可能驳回。

[律师回复] 您好，一年半的工龄，经济补偿是两个月工资；如果辞退没有合法理由，可以主张四个月工资的赔偿金。 一、N 怎么算。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。一年半正好是满一年加满六个月，所以 N 等于两个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资，不是基本工资。 二、N、N+1、2N 三种情形。①公司依第四十条解除，须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，即 N+1；②违法解除，依第四十八条、第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2N；③协商一致解除或合同到期不续签，一般只有 N。 三、现在要做的。索要书面解除通知并要求写明理由，保存劳动合同、工资流水、考勤与社保记录；协商不成在离职之日起一年内申请劳动仲裁（劳动争议调解仲裁法第二十七条），仲裁不收费，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委提出。 需要您确认：公司给出的解除理由是什么、有没有书面通知。这决定是 N 还是 2N。

[律师回复] 您好，以不符合录用条件辞退，举证责任在单位，拿不出录用条件和考核记录就是违法解除。 一、法律要求。劳动合同法第三十九条第一项规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件，单位才能解除。前提有两个：入职时已明确告知具体录用条件，且有客观考核证据。第二十一条还要求，试用期解除必须向劳动者说明理由。 二、赔偿怎么算。若属违法解除，依第四十八条、第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作不满六个月，依第四十七条经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若单位确能证明不符合录用条件，则无需补偿，但仍应结清已工作期间的工资。 三、顺带核查两件事。①试用期期限是否合法：合同一年以上不满三年的最长两个月，三年以上最长六个月（第十九条）；②是否签订书面合同、缴纳社保，未签合同的从用工满一个月起可主张二倍工资差额。 四、怎么走。要求单位出具书面解除通知并说明理由，保留招聘条件、考勤与工资流水；协商不成一年内申请劳动仲裁，不收费。 需确认：入职时有没有书面约定录用条件、单位是否给了书面通知。

[律师回复] 您好，旷工一天扣三天工资没有法律依据，多扣的部分可以要回来。 一、能扣什么。工资支付暂行规定第十五条要求用人单位不得克扣工资；第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的百分之二十。旷工当天未提供劳动，单位不发当天工资是合理的；再额外扣两天，属于变相罚款。 二、罚款权的问题。罚款属行政处罚，须由有处罚权的行政机关依法实施，用人单位没有这项权力。所以旷一扣三这类规定常被认定无效；除非单位能证明旷工造成了具体经济损失，并按第十六条的比例扣减。 三、怎么主张。先要求单位说明扣款依据并出具工资条；保存考勤记录、员工手册及公示证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求返还多扣工资。仲裁时效一年，自知道被扣之日起算。 四、提醒。若单位以严重违反规章制度为由解除合同，还要看该制度是否经民主程序制定并向您公示，未公示的不能作为解除依据（劳动合同法第四条）。 需确认：公司制度里有没有这条规定、是否向您公示过。

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗006

[律师回复] 你好，具体的情况是什么样的描述一下005

[律师回复] 你的事情具体是啥情况

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 能否今年退，要看性别、岗位和出生月份，不只看工龄。1966年出生今年满60；男职工法定退休年龄正渐进延迟，女职工原50或55也延迟。社保缴20年已超过15年，年龄到且缴费够可办退休。先查社保缴费记录和档案出生时间，再向参保地社保经办机构确认你的法定退休月份并申报；若厂里少缴或档案年龄不一致，及时补正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。