[律师回复] 签完合同不给合同也不发工资还辞退，别签自愿离职或放弃权利文件，留好工资流水、工牌、考勤、聊天记录、工作安排、辞退录音，要求单位出书面解除通知。尽快申请劳动仲裁，主张结清工资、交付合同文本、违法解除赔偿金；单位不认劳动关系就一并请求确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，今年没涨退休工资啊！

[律师回复] 公司注销后主体没了，直接补缴较难，但可追偿。先向社保经办机构和税务机关反映欠费并留记录；再查工商注销档案，看股东、清算义务人有无承诺清偿或未依法清算。有承诺或违法注销的，可起诉其赔偿社保待遇损失。保留劳动合同、工资流水、考勤、缴费记录。能否要回看证据和注销程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 混同用工可把关联公司一并列为共同被申请人，先收集劳动合同、考勤、工资条、银行流水、排班和奖罚记录。拖欠加班费、克扣激励奖可申请劳动仲裁；同工同酬差额要证明岗位相同、付出相当而报酬不同。仲裁时效一年，拖欠报酬在职期间一般不受一年限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司这样做不对。国庆法定假日和婚假都算正常出勤，不能因上班没满十五天就让你全额承担当月保险。单位应依法申报并承担单位缴费部分，你只承担个人部分。先书面提出异议，保留排班、婚假审批、工资条和聊天记录；协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 这三年能不能算，关键看档案里有没有临时工招用、工资表、考勤和转正审批材料。按现行工龄政策，最后一次临时工时间与转正后连续工龄能否合并，要以原始档案和社保经办机构认定为准。你先去厂里或档案保管处复印招工表、临时工工资发放表、转正定级表，再向参保地社保经办机构书面申请连续工龄认定；材料齐全的，可争取把90至93年并入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。