[律师回复] 根据你描述的情况，结论需要区分两种法律关系，请对照自身情况判断。 一、核心法律判断：劳动关系还是劳务关系 你入职时已63岁，超过法定退休年龄。能否主张经济赔偿，取决于双方被认定为劳动关系还是劳务关系： · 若认定为劳务关系：无法主张劳动法上的经济赔偿金（2N），只能依据劳务合同或民法典主张违约赔偿。 · 若认定为劳动关系：违法辞退可主张赔偿金（2N），你工作1年2个月，计算为2个月工资×2=4个月工资。 二、关键区分：未享受养老金待遇的原因 司法实践重点审查你未能享受养老保险待遇是否与用人单位有关： · 非因用人单位原因（如你入职前社保缴费年限就不足15年）：法院通常认定劳动关系在达到退休年龄时终止，此后为劳务关系，难以主张赔偿金。 · 因用人单位原因（如在职期间单位未依法缴纳社保导致你无法享受待遇）：可能被认定为劳动关系，违法辞退应支付赔偿金。 三、当前建议 1. 优先收集证据：工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知或沟通记录，用以证明用工事实和辞退情况。 2. 向劳动仲裁委申请仲裁：若仲裁以“超龄”为由不予受理，可凭不予受理通知书直接向法院起诉。 3. 起诉时的策略：可同时主张确认劳动关系及赔偿金；若法院认定是劳务关系，再依据民法典主张违约或侵权赔偿。 由于你入职时已超龄，被认定为劳务关系的可能性较大，建议尽快携带现有材料咨询当地专业律师，评估你未享受养老金待遇的具体原因是否与单位有关，再决定诉讼策略。

[律师回复] 离职后收取公司款项应上交，拒交属不当得利或职务侵占；公司可催告、起诉或报案，注意固定收款证据。

[律师回复] 先说结论：公司不让你进厂进工位上班，属于变相剥夺劳动条件，你有权主张工资照发，严重的可被迫解除合同要经济补偿。 具体分两种情形。第一种，公司用门禁或口头把你挡在外面，但没正式解除劳动关系，这段时间你因公司原因无法上班，工资应当照常支付，你可以保留门禁记录、聊天记录、同事证言证明"想上班但进不去"。第二种，公司借此逼你主动辞职，注意不要写"因个人原因离职"这类字眼，那会丢掉补偿。你可以先发函要求恢复工作岗位、支付停工期间工资；公司仍不安排的，可依据劳动合同法第三十八条以"未提供劳动条件"为由解除并主张经济补偿（每满一年一个月工资）。证据很关键：打卡记录、排班表、沟通记录都要留好，后续仲裁或诉讼都靠它们说话。

[律师回复] 结论先说：二次报销通常不是出院时自动结算的，绝大多数情况下需要你先走完基本医保报销，然后拿着单据去办「二次报销」（比如大病保险、单位补充医疗、工会互助等），属于事后申请，不是医院窗口一次刷完。 分情况说明：第一，基本医保（含居民、职工）在联网医院住院，一般出院时直接刷卡结算，该报的当场报掉，这是第一次。第二，所谓二次报销，常见是大病保险——很多地方对超过起付线的高额医疗费自动累计、系统结算，不用单独跑；但也有的地方要你事后提交材料。第三，如果是单位的补充医疗保险或者商业保险，基本都要你拿发票、费用清单、出院小结去手动申请，不会自动打到账。第四，建议你问清楚自己参加的是哪类——当地大病保险咨询医保局，单位补充医疗问人事，商业险看保单。第五，所有原始票据、费用明细、结算单务必留好复印件，二次报销最怕票据丢失。总之别默认自动到账，主动去问去办才稳妥。

[律师回复] 先说结论：二次报销（通常指基本医保报销后，对自付部分的补充报销，比如大病保险、单位补充医疗、惠民保）一般不是出院时自动结算，多数需要单独申请或事后手工报销，少数地区已实现“一站式”直报。具体情况：如果你参加的是职工医保加大额医疗，或在有“一站式”结算的地区，出院时系统会一次性算清基本和补充部分，你只需付个人自付。但很多商业补充险、单位互助、民政救助，需要你拿出院小结、费用清单、发票复印件去对应机构申请。建议：出院时问清楚医院结算窗口“本次是否已经包含二次报销”，若没包含，保留好所有票据原件，回单位人事或保险公司办理。注意不要弄丢发票，报销都认原件。如果一直没到账，先查是不是漏了申请这一步，而不是系统没报。有更具体的情况，建议把相关材料整理好当面找专业人士理清，网上的话只能给你方向，落到你身上还得看证据和细节。