[律师回复] 你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复] 您好，工作了多长时间，有无工牌工服等证据

[律师回复] 农民工被拖欠工资，可先和老板协商，看能否达成付款协议。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，要注意保留好证据，以保障自身权益，争取尽快拿到被拖欠的工资。

[律师回复] 因拖欠工资去仲裁是否可以马上离职 因用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以，当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者有权即时解除与用人单位的劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。 同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 仲裁过程中需要注意的法律问题 1. 仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要注意在法定时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。 2. 证据收集与整理 证明劳动关系的证据 ：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 证明拖欠工资的证据 ：工资条、银行工资流水明细、用人单位出具的工资欠条等。如果存在加班工资争议，还需要收集加班审批表、考勤记录等能证明加班事实的证据。 3. 申请书撰写 申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确、具体，比如要求支付的工资数额、经济补偿的金额等，并说明计算依据和方法。 4. 庭审注意事项 遵守庭审纪律 ：要遵守仲裁庭的纪律，听从仲裁员的指挥，不得随意打断他人发言。 如实陈述 ：在庭审过程中要如实陈述案件事实，不得作虚假陈述，否则可能要承担相应的法律责任。 辩论技巧 ：围绕争议焦点进行辩论，合理阐述自己的观点和理由，提供法律依据支持自己的主张。同时，认真听取对方的陈述和辩论意见，及时进行反驳。 5. 送达与执行 仲裁裁决作出后，仲裁委员会会按照法定程序将裁决书送达双方当事人。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

[律师回复] 在外地打工被拖欠工资，一般情况下不能直接在本地法院起诉，不过存在特殊情形。以下为你详细分析： 通常需在劳动纠纷发生地或用人单位所在地 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 所以，如果要通过法院诉讼解决拖欠工资问题，一般应向外地打工所在地（即劳动合同履行地）或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。因为这些地方与劳动争议的发生和处理有更直接的关联，便于法院调查取证和审理案件。 特殊情况下可在本地起诉 如果是属于劳务关系且有书面约定管辖法院，并且约定的管辖法院是本地法院，那么可以在本地法院起诉。比如你和雇主签订了劳务合同，合同里明确约定若发生纠纷由你本地的某个法院管辖，这种情况下就可依据约定在本地法院起诉。 另外，如果是用人单位所在地在你本地，那么也可以在本地法院起诉。 在实际操作中，建议你先通过劳动仲裁的方式来解决工资拖欠问题。根据法律规定，劳动争议仲裁前置，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。劳动仲裁一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 你可以向本地的劳动保障监察部门咨询具体的维权流程和途径，也可以考虑委托律师来维护自己的合法权益。

[律师回复] 要查工地欠薪情况，可先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着找工友了解，看是否有同样遭遇。还能去工地办公地点，找负责人问工资发放情况。若有书面材料，可拍照留存。解决办法是先和负责人协商，要求支付欠薪；协商无果，可走法律途径维权。

[律师回复] 当别人拖欠工资不给时，你可以通过以下多种途径来讨要工资： 与用人单位协商 直接沟通 ：这是最直接、成本最低的方式。你可以与老板或负责人面对面交流，明确表达自己的诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。沟通时注意保留相关记录，比如聊天记录、通话录音等。 协商要点 ：保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。在协商过程中，要清楚地说明自己的工作内容、工作时间以及应得的工资数额。 向劳动监察部门投诉 投诉条件 ：如果与用人单位协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。一般来说，只要存在用人单位违反劳动法律法规、拖欠工资的情况，都可以进行投诉。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。 处理流程 ：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位可能会面临加付赔偿金等处罚。 申请劳动仲裁 适用情况 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当你与用人单位就工资支付问题无法达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请流程 ： 提交仲裁申请书 ：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。 受理与审理 ：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。 仲裁裁决 ：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁裁决应当在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。 所需材料 ：除了仲裁申请书外，还需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。 诉讼流程 ： 立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会对起诉进行审查，符合立案条件的，予以受理。 审理 ：法院会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。 执行 ：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。 注意事项 ：起诉时要注意诉讼时效，一般劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 寻求工会或其他组织的帮助 工会 ：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。 法律援助机构 ：如果你符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

[律师回复] 即便打卡不合格，工作了5天也能拿到工资。付出劳动就有权获得报酬，打卡不合格不能成为拒付理由。建议和超市好好沟通，说明自己确实已工作5天，要求支付工资。若沟通无果，可保留工作证据，如考勤记录、工作照片等，通过合法途径争取权益。

[律师回复] 当别人拖欠你两万多劳动款要不到时，你可以按以下步骤尝试解决： 协商沟通 直接沟通 - 你可以尝试直接与欠款人取得联系，面对面或通过电话等方式，礼貌且坚定地向其说明你目前的情况以及了解其拖欠款项的原因。比如，你可以说“我这几个月经济压力也很大，之前为你提供了劳动，说好的报酬到现在还没给我，能不能尽快安排一下呢”。 第三方调解 - 若直接沟通效果不佳，可以找一个与你们双方关系都比较好的共同朋友、亲戚或者所在社区、行业有公信力的人，从中斡旋，促成你们达成还款的共识。 收集证据 如果协商不成，为后续维权做准备，就要着手收集各种证据： 劳动合同 ：这是最直接的证明存在劳动关系及劳动报酬约定的证据。如果签订了书面劳动合同，上面会明确工作内容、劳动期限、工资数额、支付方式和时间等关键信息。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明你为对方提供劳动的具体时间和天数，辅助证明劳动量和劳动报酬的计算依据。 工作成果 ：比如完成的项目报告、交付的产品、工作照片、视频等，可证明你已经按照要求完成了相应的工作任务。 沟通记录 ：腾讯聊天记录、短信、电子邮件等，只要其中包含对方认可你提供劳动以及拖欠劳动款的内容，都可以作为证据。比如对方在腾讯中说“最近资金周转不开，工资晚点给你”，这就明确了其知晓拖欠你劳动报酬的事实。 工资支付凭证 ：以往的工资条、银行转账记录、腾讯或支付宝的转账截图等，能反映出双方之间存在的劳动报酬支付关系以及之前的支付习惯和金额。 寻求监管部门帮助 向劳动监察部门投诉 - 劳动监察部门有职责对用人单位支付劳动者工资等情况进行监督检查。你可以准备好上述收集的证据材料，向当地的劳动监察大队投诉，填写投诉表格，详细说明被投诉单位的信息、你的诉求以及事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法对违规单位采取责令改正、罚款等措施。 向劳动仲裁委申请仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极举证，证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠劳动款的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 提起诉讼 如果对仲裁结果不服 ：你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定做出判决。 如果不适合仲裁 ：比如你与对方属于劳务关系而非劳动关系，你可以直接向法院提起民事诉讼。同样要准备好起诉状和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。法院判决后，如果对方仍不履行支付义务，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行。

[律师回复] 当老板跑路且没结账时，你可以根据不同情况采取以下合适的措施来维护自己的权益： 如果是员工被拖欠工资 1. 收集证据 - 准备能够证明你与老板存在劳动关系以及工资未结算的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。 2. 与相关方沟通协商 - 尝试联系老板，通过电话、短信或腾讯等方式，要求其支付工资，并保留好沟通记录。 - 如果老板跑路联系不上，可以与公司其他负责人，如股东、财务人员等沟通，了解情况并表达支付工资的诉求。 3. 向劳动监察部门投诉 - 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令老板支付工资。 - 投诉时需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。 4. 申请劳动仲裁 - 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 仲裁申请需在规定的时效内提出（一般为一年），要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。 5. 向法院起诉 - 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制老板支付工资。 如果是供应商被拖欠货款 1. 整理证据材料 - 收集证明双方存在交易关系以及货款未结清的证据，如合同、送货单、收货单、发票、对账单等。 2. 发送催款函 - 以书面形式向老板发送催款函，明确指出欠款金额、还款期限等信息，并保留好发送凭证。 3. 协商解决 - 尝试与老板或其相关负责人协商解决货款问题，看是否能够达成还款协议。 4. 申请财产保全 - 在起诉前或起诉过程中，为防止老板转移财产，你可以向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户、查封其名下的房产、车辆等财产。 5. 提起诉讼 - 如果协商无果，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求老板支付货款及逾期利息等。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行。 总之，在遇到老板跑路没结账的情况时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。