[律师回复] 您好，异地完全可以全权委托，不用您本人来回跑。趁现在还没正式离职，建议您先注意收集工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等核心证据。您这边发的文件我看不到，可以打我电话加下联系方式，我帮您评估一下案情，指导您离职前怎么固定证据。

[律师回复] 先别慌，没合同和打卡也能要。赶紧把聊天记录、转账凭证、录音、排班表、工服、菜单、同事证言都留好，最好让同事愿意作证。然后去店所在地劳动保障监察机构投诉，也可向仲裁委申请确认劳动关系并追讨。餐饮店有营业执照就告执照主体，没执照就告老板个人。七万五别拖，仲裁时效一年。老板不接就书面催告并留送达记录。不服仲裁再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你好 具体情况如何 劳动仲裁

[律师回复] 先说结论：单位单方面降薪违法，你即使在降薪后一个多月才提出异议，仍然有效，但越早主张越有利。根据劳动合同法，变更劳动合同（包括薪资）须双方协商一致并书面确认，单位单方降薪没有法律依据。你要保留好原劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或聊天记录等证据，证明降薪是单位单方行为且你并未同意。主张途径：先向单位人事书面提出异议要求恢复原薪；协商不成可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足工资差额，甚至以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同时主张经济补偿。要注意一年仲裁时效，从你知道权益受损起算，超一个月远未过期。如果降薪已超过一个月且你一直默默领取低薪未反对，单位可能抗辩你“默认接受”，所以务必尽快发书面异议留痕。证据齐备的情况下，追回差额的把握较大。

[律师回复] 公司仅因你工作中癫痫发作就辞退，通常属违法解除。你可要求继续上班，或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。先拿辞退通知书、诊断病历、考勤工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若医疗期满后确实不能干原岗也不能干另行安排的岗位，公司方可依法解除，但仍须给经济补偿和医疗补助。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 同居关系不受婚姻法保护，因此无法依据《民法典》主张离婚时的“家务劳动补偿”。但您可以尝试以“不当得利”或“劳务合同纠纷”为由，收集证据起诉要求对方支付这十年间您提供家务和育儿服务的合理劳动报酬。

[律师回复] 你好，说下您这边的具体情况

[律师回复] 您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

[律师回复] 结论：您十七岁、与便利店老板口头约定上班、对方又反悔招满，您能否索赔要看是否形成受法律保护的劳动关系或缔约信赖，未成年工还有特殊保护，但单纯口头约定反悔索赔难度较大。您已满十六周岁，属于未成年工，法律允许其就业但限制工种；不过双方只是口头约定、尚未实际用工，未建立正式劳动关系，老板临时反悔很难主张工资损失。您因信赖约定放弃其他机会导致的住宿困难，法律上难直接索赔。建议：先与老板协商，看能否给付少量路费或临时帮助；同时尽快另寻工作，别干等；若老板曾收押金或您已实际到岗被拒，可投诉劳动监察。提醒未成年人求职要签书面协议，口头约定极易反悔，今后务必落字为据，眼下先解决食宿再谋出路，别因一时轻信陷入困境，书面约定才能保障权益。

[律师回复] 结论：快递员被公司无依据扣罚200块，属于克扣工资的劳动争议，只要存在劳动关系，完全可以申请劳动仲裁要求返还，关键是你得证明这200块是非法扣款而非合法绩效。 法律上，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款权只有法定机关才有，公司自己立规矩罚员工钱，原则上不合法。如果这200块没有合同约定、没有你签字确认的违纪依据、也没有合法绩效考核制度支撑，就是违法扣薪。 仲裁要准备：劳动合同或能证明劳动关系的材料（工牌、工资流水、考勤）、公司扣罚的通知截图或聊天记录、工资条显示少发200的证据。金额虽小，但维权意义在制止违法扣罚，而且这类案件往往能一并查出其他违规。 建议先向公司书面提出异议要求说明扣款依据，对方给不出合法理由的，去劳动监察投诉或申请仲裁都行。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。