[律师回复] 结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。

[律师回复] 公司不报销费用，先看是劳动合同还是公司制度约定的报销范围。因公垫付的，留好发票、审批记录、聊天记录和支付凭证，先找直属领导或财务书面催告，要求限期支付。仍不付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张报销款。金额小、证据足，也可直接起诉公司。注意别把报销和工资混在一起，分开主张更清楚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂里因为你急辞，要扣上个月工资的百分之二十，这事要分两层看。结论：你急辞如果真给公司造成了可直接举证的实际损失，公司可以主张赔偿，但绝不能直接扣工资，更不能扣整月工资的固定比例。第一，工资是劳动报酬，公司必须足额支付，想扣钱得有你签字确认的赔偿协议或生效文书，不能单方扣；第二，就算有损失，赔偿额也要按实际损失算，且每月扣减不得超过你当月工资的百分之二十，扣后剩余不能低于当地最低工资；第三，你急辞确实可能违反通知期，但公司应先举证损失金额，而不是笼统扣两成；第四，协商不成，带着工资条、考勤、辞职记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足工资。记住，旷工扣款也要合理，不能变成罚款，公司没有行政处罚权。

[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。

[律师回复] 结论：入职协议约定"工期未到离职只按100元一天结算"，大概率不合法，工资应当按照你实际出勤和约定的正常标准支付，不能因为提前走就恶意克扣。 展开：劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是底线。如果协议里写的是正式工资比如每天200，却规定提前离职只给100，这种条款属于用人单位单方减轻自己责任、侵害劳动者权益，很多会被认定无效。当然，如果你违法解除劳动合同、确实给单位造成实际损失（比如招人费用、急单违约），单位可以要求赔偿，但要从工资里扣有严格限制，每月扣除不超过本人当月工资20%，且剩余不能低于最低工资。建议保留好协议、考勤、工资约定证据，离职时按实际出勤结算，单位强行少发可以去劳动监察投诉或申请仲裁，别被协议里的"霸王条款"吓住。

[律师回复] 买断工龄影响的是您和原单位的劳动关系，不影响您领养老金的权利，两个问题要分开看。第一，退休金照样有：养老金的领取条件是养老保险累计缴费满十五年、达到法定退休年龄，办的是买断还是协商解除，只要养老保险累计缴满十五年，到龄就能按月领基本养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金越多。第二，买断过程中的钱要算清楚：买断工龄本质是协商解除劳动合同，单位应付经济补偿，每工作满一年补一个月工资；单位还应补缴在职期间的社保欠费——很多买断纠纷的争议点其实是单位没按实际工龄足额补缴养老保险，这直接影响退休后养老金数额，可以到社保稽核部门要求核查补缴。第三，买断后的续缴：买断后到退休前的空窗期，可以以灵活就业人员身份继续缴养老和医保，把缴费年限连上，避免断缴影响医保待遇和养老金计算。第四，历史遗留问题：如果是当年国企改制买断，各地有专项政策（如大龄人员社保补贴），去当地人社部门问一遍能享受的补贴。总结：养老金看累计缴费不看买断，重点查清单位有没有按工龄足额补缴，这才是真金白银的差别。