[律师回复] 结论：用人单位只扣了你个人应缴部分、却未缴纳单位应承担部分，属于未依法足额参保，你有权要求单位补缴这五年的单位部分社保。处理路径有三条。第一，收集证据：劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录，以及社保缴费明细（可到当地社保经办机构或政务平台打印），证明你与单位存在劳动关系、工资标准，且单位仅扣缴了个人部分。第二，向单位所在地或用工所在地社保征收机构（社保中心稽核部门）投诉，要求责令单位补缴2016至2020年单位应缴部分；补缴通常有时效与滞纳金规定，但劳动关系存续期间欠缴一般可追缴。第三，若单位拒绝，可同时申请劳动仲裁确认劳动关系并主张相关权益，对稽核结果不服还可提起行政复议或诉讼。需注意，个人部分本就由你承担，单位部分依法必须由单位缴纳，单位把本该它出的钱省下是违法的。建议尽快处理，时间越久取证越难，且可能影响你养老、医疗、工伤等待遇累计。

[律师回复] 好的 具体什么问题

[律师回复] 结论：你问的"工龄补偿金"通常指解除或终止劳动合同的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。谁有义务收集证据？员工自己要举证劳动关系和工龄：劳动合同、工资流水、社保记录、解除证明等；法律没有规定债权人或公司必须替你收集，但公司负有保管用工资料、出具解除证明的义务，拒不提供的可主张不利推定。如果你是公司要辞退员工，依法支付补偿即可，收集员工工龄材料是公司人事职责；如果你是员工被辞退，自己也要留好证据防公司少算年限。协商不成申请劳动仲裁，仲裁庭会按双方举证认定工龄。注意经济补偿基数按解除前12个月平均工资，高收入者有封顶，年限也有上限。建议先算清自己应得的准确数额，再去谈，避免被公司少算。

[律师回复] 先说结论：公司进入破产程序，你仍在该单位领薪缴保，不影响你依法主张此前劳动关系对应的经济补偿金，但能拿多少要看你与这家公司的实际工作年限。关于第一个问题，破产企业拖欠的工资、社保以及依法应支付的经济补偿，都属于破产债权，要在破产清算中向管理人申报，由破产财产按顺序清偿，并不是公司一破产就不用给了。关于第二个问题，经济补偿的年限从你实际入职、与该单位建立劳动关系之日起连续计算，宣告破产之日是劳动关系终止的时点，补偿金按终止前十二个月的平均工资、结合你的连续工作年限来算，并不是从宣告破产那天才开始算工龄。建议你尽快核对劳动合同、工资流水、社保缴费记录，向破产管理人书面申报债权并保留回执。若对补偿金额有异议，可以在债权确认程序中提出。每个人的参保和任职情况不同，最终数额以管理人核定的债权表为准，建议把材料备齐后及时申报。

[律师回复] 结论：只要你还正常上下班、单位照发工资和社保，劳动合同就没有自动终止，劳动关系仍然存续，所谓“自动终止”并不成立。关于你的两个问题分别说明。第一，劳动合同不会因时间推移自动终止，终止或解除必须有法定或约定事由，比如合同到期不续签、双方协商一致、单位依法辞退等；目前状态继续履职即视为继续履行。第二，你现在主动离职（个人辞职）一般不能主张经济补偿，经济补偿金通常适用于单位提出解除、合同到期单位不续签、违法解除等情形，个人因自身原因辞职不符合领取条件。关于终止劳动关系证明书，只有在合同依法终止或解除时才应由单位出具，主动辞职可要求单位出具离职证明，凭此办理社保转移；而失业保险金领取前提是“非因本人意愿中断就业”，个人辞职通常不符合，若单位存在未缴社保等过错你可主张被迫解除以符合条件。建议先明确你是想辞职还是想拿补偿，再选择对应路径。