[律师回复] 劳动者的劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。供参考。

[律师回复] 什么情况，方便详细了解一下嘛？

[律师回复] 现在是什么情况，是否已经提起仲裁申请

[律师回复] 职工保险缴纳是劳动保障的重要内容，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。首先，用人单位和职工应当按照国家规定的比例和基数，按时足额缴纳社会保险费。其他方面，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，职工可以要求用人单位补缴，或者向劳动行政部门投诉。再次，职工在离职时，用人单位应当及时办理社会保险转移手续。最后，职工在享受社会保险待遇时，应当按照规定程序办理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。如果公司违法辞退您，并且离职证明上写明“辞退”，这可能对您是有利的证据。您首先可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并要求相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、公司辞退通知、离职证明等，以证明您的主张。同时，您也可以咨询或委托专业的劳动法律师，为您提供专业的法律服务和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 教师请病假工资和绩效的扣除标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。一般来说，教师在法定医疗期内，工资待遇会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。绩效工资的扣除则根据学校的绩效考核制度来确定，如果教师因病假影响了正常教学任务的完成，可能会相应扣除部分绩效。具体扣除比例和方式，建议参考所在学校的规章制度或者咨询学校的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷离，即无故旷工离职，通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资，这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作，并且符合工资支付的条件，那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好我可以帮你回答一下问题

[律师回复] 是否有证据材料证明以上事实？比如聊提记录，转账记录，电话录音等等

[律师回复] 这种情况不合理。根据法律规定，用人单位应当平等对待所有员工，在福利发放上不应因残疾而有所区别。如果普通员工年终福利是一千元，你作为听力三级残疾人也应享有同等福利。你可以先和老板沟通，说明情况，要求按照普通员工标准发放福利。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。