[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，如果是拖欠工资的话可以去劳动监察部门或是直接仲裁或起诉

[律师回复] 具体看情况，是否属于非法辞退。您好，我是青岛贠律师， 您可以点击我头像上的联系方式，为您详细解答。

[律师回复] 具体情况电话沟通一下

[律师回复] 关于你留言咨询的劳动纠纷的问题，详情阐述下案件的情况

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题

[律师回复] 你好，我是滨州吴镇南律师。首先，需要有当时约定的证据，比如劳动合同、通话录音、聊天记录等+现在变更的证据。其次，公司现在降低工资报酬等于是变更劳动合同（事实或书面的），如果因此解除劳动合同，属于公司单方原因，可以申请仲裁索要经济补偿。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。如果用人单位在不知情女职工怀孕的情况下解除劳动合同，这通常被视为违法行为。 具体处理方式如下： 劳动关系恢复与延续：如果用人单位在得知女职工怀孕后，应撤销之前的解除劳动合同的决定，并继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。 赔偿金：如果用人单位已经支付了部分或全部赔偿金，女职工可能需要退还这部分金额给公司。 法律后果：如果用人单位拒绝恢复劳动关系或赔偿，女职工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 建议女职工咨询专业的劳动律师，以确保自身权益得到合法有效的保护。同时，保持与公司的良好沟通，并收集相关证据，以便在需要时使用。

[律师回复] 你好，对于你说的情况属于违法行为

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题